{"id":5103,"date":"2023-02-21T14:31:15","date_gmt":"2023-02-21T13:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ageadapt.cz\/portfolio-items\/video-knowledge-base\/"},"modified":"2023-04-25T15:32:06","modified_gmt":"2023-04-25T13:32:06","slug":"video-wissensdatenbank","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/ageadapt.cz\/de\/portfolio-items\/video-wissensdatenbank\/","title":{"rendered":"Video-Wissensdatenbank"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:var(--awb-color4);border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1365px;margin-left: calc(-5% \/ 2 );margin-right: calc(-5% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div style=\"text-align:center;\"><style>.fusion-imageframe.imageframe-1{ margin-top : 20px;margin-right : 20px;margin-bottom : 20px;margin-left : 20px;}<\/style><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\" style=\"max-width:250px;\"><img decoding=\"async\" width=\"103\" height=\"42\" title=\"Prysmian_logo (1)\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27103%27%20height%3D%2742%27%20viewBox%3D%270%200%20103%2042%27%3E%3Crect%20width%3D%27103%27%20height%3D%2742%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"https:\/\/ageadapt.cz\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Prysmian_logo-1.png\" alt class=\"lazyload img-responsive wp-image-3992\"\/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.375%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.375%;}@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:var(--awb-color4);border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1365px;margin-left: calc(-5% \/ 2 );margin-right: calc(-5% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important; 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Au\u00dferdem befindet sich dort die Forschungs- und Entwicklungsabteilung f\u00fcr Energiekabel (F&amp;E).<\/span><\/p>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Die wichtigsten Produktgruppen sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">XLPE-isolierte Mittelspannungskabel<\/span><\/li>\n<li class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Installationskabel und -leitungen<\/span><\/li>\n<li class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">halogenfreie Kabel und Leitungen mit verbessertem Verhalten im Brandfall<\/span><\/li>\n<li class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Seekabel<\/span><\/li>\n<li class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">PVC- und XLPE-isolierte Niederspannungskabel<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Das Unternehmen wurde 1960 unter dem Namen Kabelwerk Nord und 54 Angestellten gegr\u00fcndet. 1963 besch\u00e4ftigte es 1.000 Mitarbeiter. Im Jahr 1971 war es mit 1.500 Besch\u00e4ftigten das zweitgr\u00f6\u00dfte Kabelwerk in der ehemaligen DDR. Im Jahr 1992 fusionierte das Werk mit der Siemens AG. Es folgten Investitionsma\u00dfnahmen in H\u00f6he von 170 Millionen DM zur Verbesserung der Infrastruktur und Logistik. Es folgten in den n\u00e4chsten Jahren einige Ver\u00e4nderungen in der Unternehmensstruktur und Produktionsverlagerungen. Seit 2011 geh\u00f6rt das Unternehmen zur Prysmian Group, dem Weltmarktf\u00fchrer in der Kabelindustrie. Heute arbeiten am Industriestandort Schwerin rund 260 Mitarbeiter*innen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:50% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 4.75%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 4.75%;}@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:50% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 4.75%;margin-left : 4.75%;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}<\/style><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-title.fusion-title-2{margin-top:10px!important; 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L., der im Unternehmen eine Ausbildung zum Industriemechaniker f\u00fcr Maschinen und Systemtechnik absolvierte. Danach hat er viele Jahre in der Produktion gearbeitet und lernte das Unternehmen wie seine Westentasche kennen. Nachdem einige Kolleg*innen von einem Beratungsunternehmen f\u00fcr Digitalisierung (MV-Works) geschult worden waren, sah Thomas L. die Chance, eine einfache Idee zu verwirklichen, n\u00e4mlich das Wissen \u00e4lterer Mitarbeiter*innen per Video zu speichern, die ihm schon l\u00e4nger im Kopf herumschwirrte. Das wertvolle Wissen und die Erfahrung der \u00e4lteren Arbeitskr\u00e4fte soll nun \u00fcber kurze Erkl\u00e4rvideos an die weniger erfahrenen Kolleg*innen weitergegeben werden. In den Videos werden einzelne Arbeitsschritte eines R\u00fcstvorgangs, die auch Informationen zur Arbeitssicherheit enthalten, kurz und pr\u00e4gnant visuell erl\u00e4utert und mit einfachen Erkl\u00e4rungen erg\u00e4nzt.<\/span><\/p>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Derzeit besch\u00e4ftigt das Unternehmen ca. 225 Produktionsmitarbeiter*innen mit einem Durchschnittsalter von 52 Jahren. Viele von ihnen sind seit 30 bis 40 Jahren im Unternehmen, haben dort in jungen Jahren ihre Ausbildung absolviert und sind nun alte Hasen. Viele der Senior*innen gehen nun nach und nach in den Ruhestand.<\/span><\/p>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Das Hauptaugenmerk des Unternehmens liegt darauf, den Standort Schwerin als einen der gro\u00dfen Produktionsstandorte der Prysmian Group weiter zu etablieren und die Effizienz und Rentabilit\u00e4t zu steigern. Die Hauptaufgabe der Seniorinnen und Senioren ist die Arbeit in der Produktion, die in der Regel k\u00f6rperlich schwere Arbeit unter klimatisch rauen Bedingungen ist. Am Standort gibt es mehrere Produktions- und Wartungshallen, in denen die Maschinen rund um die Uhr laufen, und die Arbeiter*innen in einem 4-Schicht-System agieren.<\/span><\/p>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Der Hauptgrund f\u00fcr die erfolgreiche Anpassung ist, dass Thomas L. schon als junger Mitarbeiter selbst die Erfahrung gemacht hat, dass er oft genervt war, wenn \u00e4ltere Kolleg*innen im Urlaub oder krank waren, er etwas an einer Maschine umbauen musste, aber niemand da war, der es ihm richtig erkl\u00e4ren konnte. Ein hoher wirtschaftlicher Schaden f\u00fcr das Unternehmen und \u00e4hnliche Vorf\u00e4lle kamen aus diesen Gr\u00fcnden mehrfach vor. Abgesehen von Altersgr\u00fcnden werden im Unternehmen zunehmend Migrant*innen besch\u00e4ftigt. Die Erkl\u00e4rvideos k\u00f6nnen helfen, Sprachbarrieren zu \u00fcberwinden.<\/span><\/p>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Thomas L. ist es wichtig, der Belegschaft, vor allem den \u00e4lteren, nicht einfach etwas Neues aufzudr\u00e4ngen. Er will sie mitnehmen. Das erfordert Geduld und eine gute Kommunikation. F\u00fcr das Videoprojekt konnte er alle seine \u00e4lteren Kolleginnen und Kollegen \u00fcberzeugen, mitzumachen. Nat\u00fcrlich war es anfangs ungewohnt, bei der Arbeit gefilmt zu werden, aber niemand hatte Einw\u00e4nde oder verweigerte die Teilnahme. Thomas L. ist stolz auf die erfolgreiche Umsetzung des Videoprojekts und ist bestrebt, es aktiv voranzutreiben.<\/span><\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-title.fusion-title-4{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:0px!important;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-title.fusion-title-4{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:0px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:10px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;\"><h2 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;\">N\u00fctzliche Einblicke<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Es gab keine H\u00fcrden zu \u00fcberwinden, nur Geduld und die \u00dcberzeugung, das Richtige zu tun, und es brauchte etwas mehr \u00dcberzeugungsarbeit bei einigen Arbeitnehmer*innen, aber es gab keinen Widerstand. Die Gesch\u00e4ftsleitung unterst\u00fctzte das Vorhaben vorbehaltlos und sah nat\u00fcrlich auch die Vorteile. Die Ger\u00e4te wurden ohne zu z\u00f6gern beschafft. Ein anderer Kollege leistet technische Unterst\u00fctzung. Nach der Aufnahme m\u00fcssen die Videos noch bearbeitet, geschnitten und der Ton nachbearbeitet werden, da der Maschinenl\u00e4rm in den Hallen sehr laut ist.<\/span><\/p>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Die Umsetzung dieser Best Practice begann im April 2022 und nach mehreren Monaten sind die Videos noch nicht f\u00fcr alle Maschinen und R\u00fcstvorg\u00e4nge fertiggestellt. Es dauert eine gewisse Zeit, aber das Projekt schreitet voran. Ziel ist es, die Erkl\u00e4rvideos in der Leistungsbeschreibung\/ im Produktionsauftrag, auf den Papieren per QR-Code digital umzusetzen. Es soll auch eine Checkliste eingebaut werden, die jede*r Mitarbeiter*in abarbeiten muss. Wie bereits erw\u00e4hnt, enthalten die Videos auch Informationen z.B. zur Arbeitssicherheit und Maschinenwartung.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-3{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-3 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.375%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.375%;}@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-body .fusion-builder-column-3{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-3 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-body .fusion-builder-column-3{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-3 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-3{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:var(--awb-color4);border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1365px;margin-left: calc(-5% \/ 2 );margin-right: calc(-5% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-title.fusion-title-5{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:0px!important;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-title.fusion-title-5{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:0px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:10px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;\"><h2 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;\">Anregungen zum Nachdenken<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Sie haben bereits weitere Ma\u00dfnahmen im Zusammenhang mit dem Altersmanagement im Unternehmen umgesetzt.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">Wenn ein*e Arbeitnehmer*in aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden nicht mehr in der Lage ist, bestimmte Arbeiten zu verrichten, wird immer nach einer individuellen L\u00f6sung gesucht, damit er oder sie im Unternehmen bleiben kann.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">Arbeitnehmer*innen ab 58 Jahren haben die M\u00f6glichkeit, Altersteilzeit zu beantragen.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">Die Einf\u00fchrung eines Pr\u00e4miensystems. Jede*r Vorarbeiter*in bewertet seine\/ihre Kolleg*innen einmal im Jahr, unter anderem wie gut ein*e Mitarbeiter*in sein\/ ihr Wissen weitergibt.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">Mit bereitwilligen \u00e4lteren Mitarbeiter*innen, die bereits im Ruhestand sind, werden Beratervertr\u00e4ge abgeschlossen. Sie kommen dann ein- bis zweimal im Monat in den Betrieb und geben ihr Wissen an weniger erfahrenes Personal weiter, z. B. beim Einrichten einer Maschine oder im aktuellen Fall, wo es<\/span> <span class=\"S1PPyQ\">gro\u00dfe Engp\u00e4sse in der Wartung gibt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-4{width:50% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-4 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 4.75%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 4.75%;}@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-body .fusion-builder-column-4{width:50% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-4 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 4.75%;margin-left : 4.75%;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-body .fusion-builder-column-4{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-4 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}<\/style><\/div><div class=\"fusion-layout-column 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