{"id":5344,"date":"2023-03-02T15:38:31","date_gmt":"2023-03-02T14:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ageadapt.cz\/portfolio-items\/systematic-education-planning\/"},"modified":"2023-04-26T09:10:30","modified_gmt":"2023-04-26T07:10:30","slug":"systematische-bildungsplanung","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/ageadapt.cz\/de\/portfolio-items\/systematische-bildungsplanung\/","title":{"rendered":"Systematische Bildungsplanung"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:var(--awb-color4);border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1365px;margin-left: calc(-5% \/ 2 );margin-right: calc(-5% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.375%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.375%;}@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:var(--awb-color4);border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1365px;margin-left: calc(-5% \/ 2 );margin-right: calc(-5% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:0px!important;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:0px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:10px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;\"><h2 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;\">Einf\u00fchrung<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Dieses Unternehmen ist ein europ\u00e4ischer Entwicklungstr\u00e4ger f\u00fcr speziell gef\u00e4rbte und technische Garne. Die Geschichte der Garnproduktion geht auf das Jahr 1970 zur\u00fcck. Heute besch\u00e4ftigt das Unternehmen mehr als 120 Mitarbeiter*innen und ist einer der gr\u00f6\u00dften Arbeitgeber in Dolenjska. Das Unternehmen baut auf jahrelange Tradition und Wissen auf. Jeden Tag wird das Garn aus der kleinen Stadt in die ganze Welt verschickt. Alle Prozesse werden im Betrieb selbst durchgef\u00fchrt. Alles beginnt mit der Auswahl der besten auf dem Markt erh\u00e4ltlichen Materialien. Sie verbessern st\u00e4ndig ihre Prozesse, um den Wasser- und Energieverbrauch zu senken. Denn sie wissen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">Die Zukunft ist &#8222;Green. Lean. Innovativ.&#8220;<\/span><\/li>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">Beste Qualit\u00e4t: Das Garn des Unternehmens wird f\u00fcr hervorragende Ergebnisse entwickelt und getestet. Die Qualit\u00e4t wird bei jedem Schritt kontrolliert, und jede Spule wird mit gr\u00f6\u00dfter Sorgfalt behandelt.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">Erstklassiger Service: Das Team des Unternehmens zeichnet sich durch hervorragende Kundenbetreuung und Service aus. Jede*r Mitarbeiter*in des Unternehmens wird sorgf\u00e4ltig geschult, um ein*e Expert*in f\u00fcr seine\/ ihre Arbeit zu werden.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">Nachhaltigkeit: Die CO2-Emissionen wurden in den letzten 5 Jahren um 30 % reduziert, und die Produktionsabf\u00e4lle werden zu 100 % recycelt. Dar\u00fcber hinaus baut das Unternehmen langfristige Partnerschaften mit Kunden, Lieferanten, der lokalen Gemeinschaft, der Industrie und anderen Interessengruppen auf.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:50% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 4.75%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 4.75%;}@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:50% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 4.75%;margin-left : 4.75%;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}<\/style><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-title.fusion-title-2{margin-top:10px!important; 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Unter diesem Gesichtspunkt bedarf es eines anderen Umgangs mit \u00e4lteren Arbeitnehmer*innen, die im Management und in den Morgenstunden arbeiten und in der Regel sp\u00e4ter in den Ruhestand gehen als diejenigen, die in der Produktion arbeiten und sich bis zur Pensionierung einen anderen Arbeitsplatz suchen m\u00fcssen und in der Regel j\u00fcnger in den Ruhestand gehen.<\/span><\/p>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Unter dem Aspekt der Alterung der Belegschaft und der Suche nach einer geeigneten Nachfolge sowie des Wissenstransfers ist es wichtig zu ber\u00fccksichtigen, dass das Durchschnittsalter der F\u00fchrungskr\u00e4fte im Unternehmen 52,5 Jahre betr\u00e4gt. In diesem Fall handelt es sich um anspruchsvolle T\u00e4tigkeiten, bei denen die Einarbeitung und der Wissenstransfer l\u00e4nger dauern als bei anderen T\u00e4tigkeiten.<\/span><\/p>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Im Unternehmen haben sie bereits eine interne Wissenssammlung angelegt (z. B. verf\u00fcgen sie bereits \u00fcber ein Textilhandbuch und f\u00fchren interne Schulungen f\u00fcr den Transfer von Textilkenntnissen durch). Sie werden sich auch bem\u00fchen, neue Mitarbeiter*innen mit einer Textilausbildung zu gewinnen, wof\u00fcr sie bei jungen Menschen f\u00fcr das Unternehmen als guten Arbeitgeber und den Textilberuf als M\u00f6glichkeit, in der Region zu arbeiten, werben werden.<\/span><\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-title.fusion-title-4{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:0px!important;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-title.fusion-title-4{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:0px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:10px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;\"><h2 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;\">N\u00fctzliche Einblicke<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Mit dem Wandel eines Unternehmens von einem typischen arbeitsintensiven Unternehmen zu einem fortschrittlichen, innovativen und nachhaltigen Unternehmen ist auch der Bedarf an neuen Kompetenzen und an neuem Personal entstanden. Inhaltlich werden sie in den kommenden Jahren der Ausbildung f\u00fcr digitale Kompetenzen, der Ausbildung von Vertriebsmitarbeiter*innen f\u00fcr die Vermarktung neuer nachhaltiger Produkte und der Ausbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr das agile Management von Mitarbeiter*innen und Prozessen gro\u00dfe Aufmerksamkeit schenken.<\/span><\/p>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Sie haben bereits das Kompetenzmodell eingef\u00fchrt und sich zun\u00e4chst auf die Definition nachhaltiger Kompetenzen konzentriert. Auf Unternehmensebene haben sie die notwendigen Kompetenzen definiert, um die gesetzten Ziele der nachhaltigen Transformation zu erreichen. F\u00fcr die einzelnen Abteilungen haben sie gemeinsam mit den Abteilungsleiter*innen die Kompetenzen definiert, die notwendig sind, um die Ziele der Abteilungen und die gemeinsamen Ziele des Unternehmens zu erreichen. Die Kompetenzen wurden nach Notwendigkeit in obligatorisch, notwendig und gew\u00fcnscht eingeteilt. Der n\u00e4chste Schritt war die Bewertung des erreichten Kompetenzniveaus der einzelnen Mitarbeiter*innen. Die Bewertung basiert auf einem Fragebogen, der von einem Vorgesetzten und einem\/ einer Kolleg*in ausgef\u00fcllt wurde. Die erhaltenen Bewertungen\/ Analysen der Kompetenzen bilden auch die Grundlage f\u00fcr die Qualit\u00e4tsauswahl des Personals, die Planung der Aus- und Weiterbildung zur Steigerung der erforderlichen und notwendigen Kompetenzen und f\u00fcr die Festlegung klarerer Kriterien f\u00fcr die Arbeitsleistung und damit f\u00fcr die Belohnung.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-3{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-3 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.375%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.375%;}@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-body .fusion-builder-column-3{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-3 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-body 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fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-title.fusion-title-5{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:0px!important;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-title.fusion-title-5{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:0px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:10px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;\"><h2 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;\">Anregungen zum Nachdenken<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Die Einf\u00fchrung einer systematischen Bildungsplanung erm\u00f6glicht den Erwerb von strategisch wichtigem Wissen, effizienteres Arbeiten und die erfolgreiche Erreichung von Zielen, unterst\u00fctzt die pers\u00f6nliche Entwicklung des Einzelnen, wirkt sich langfristig auf das Engagement der Mitarbeiter*innen und eine gr\u00f6\u00dfere Zugeh\u00f6rigkeit zur Organisation aus, was sich wiederum auf die geringere Fluktuation von Fachkr\u00e4ften auswirkt.<\/span><\/p>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Das Unternehmen erreicht dies durch:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">eine geplante pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung,<\/span><\/li>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">geplante Fortbildung der Arbeitnehmer*innen, entsprechend dem Bildungsbedarf des Unternehmens und des Einzelnen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body\"><span class=\"S1PPyQ\">Die 5 wichtigsten Ziele und Aktivit\u00e4ten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">St\u00e4rkung des Personals;<\/span><\/li>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">St\u00e4rkung des Vertriebs &#8211; Erhaltung der Marktanteile auf den traditionellen M\u00e4rkten, Erschlie\u00dfung neuer M\u00e4rkte;<\/span><\/li>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">schlanke Produktion;<\/span><\/li>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">Investitionen, unter anderem in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und Energieeffizienz;<\/span><\/li>\n<li><span class=\"S1PPyQ\">Entwicklung neuer innovativer, nachhaltiger Produkte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-4{width:50% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-4 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px 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