Prysmian Kabel und Systeme GmbH produkuje kable średniego i niskiego napięcia oraz wypełniacze z PCW i gumy. Ponadto znajduje się tam dział badań i rozwoju kabli elektroenergetycznych (R&D).

Główne grupy produktów to:

▪Kable średniego napięcia w izolacji XLPE

▪ kable i przewody instalacyjne

▪bezhalogenowe kable i przewody o ulepszonym zachowaniu w przypadku pożaru

▪kable morskie

▪Kable niskonapięciowe izolowane PVC i XLPE

Firma została założona w 1960 roku pod nazwą Kabelwerk Nord (Cable Plant North) i zatrudniała 54 pracowników, w 1963 roku zatrudniała 1000 osób. W 1971 roku była to druga co do wielkości fabryka kabli w byłej NRD, zatrudniająca 1500 pracowników. W 1992 roku zakład połączył się z Siemens AG. Następnie podjęto działania inwestycyjne w wysokości 170 mln DM w celu poprawy infrastruktury i logistyki. W kolejnych latach następowały zmiany w strukturze firmy i relokacje produkcji. Od 2011 roku firma należy do Grupy Prysmian, światowego lidera rynku w branży kablowej. Obecnie w zakładzie przemysłowym w Schwerinie pracuje około 260 pracowników.

Prysmian Kabel und Systeme GmbH produkuje kable średniego i niskiego napięcia oraz wypełniacze z PCW i gumy. Ponadto znajduje się tam dział badań i rozwoju kabli elektroenergetycznych (R&D).

Główne grupy produktów to:

▪Kable średniego napięcia w izolacji XLPE

▪ kable i przewody instalacyjne

▪bezhalogenowe kable i przewody o ulepszonym zachowaniu w przypadku pożaru

▪kable morskie

▪Kable niskonapięciowe izolowane PVC i XLPE

Firma została założona w 1960 roku pod nazwą Kabelwerk Nord (Cable Plant North) i zatrudniała 54 pracowników, w 1963 roku zatrudniała 1000 osób. W 1971 roku była to druga co do wielkości fabryka kabli w byłej NRD, zatrudniająca 1500 pracowników. W 1992 roku zakład połączył się z Siemens AG. Następnie podjęto działania inwestycyjne w wysokości 170 mln DM w celu poprawy infrastruktury i logistyki. W kolejnych latach następowały zmiany w strukturze firmy i relokacje produkcji. Od 2011 roku firma należy do Grupy Prysmian, światowego lidera rynku w branży kablowej. Obecnie w zakładzie przemysłowym w Schwerinie pracuje około 260 pracowników.

Nie było żadnych przeszkód do pokonania, tylko cierpliwość i przekonanie, że należy postępować właściwie, a kilku pracowników wymagało nieco większego przekonania, ale nie było oporu. Było bezwarunkowe wsparcie ze strony kierownictwa i oczywiście oni również dostrzegli korzyści. Bez wahania zakupiono sprzęt. Inny kolega zapewnia wsparcie techniczne. Po nagraniu filmy trzeba jeszcze zmontować, przyciąć i przerobić dźwięk, ponieważ hałas maszyn w salach jest bardzo głośny.

Wdrażanie tej najlepszej praktyki rozpoczęło się w kwietniu 2022 r. i po kilku miesiącach filmy nie zostały jeszcze ukończone dla wszystkich maszyn i procesów konfiguracji. Zajmuje to trochę czasu, ale robi postępy. Celem jest cyfrowa implementacja filmów objaśniających w opisie usług/w zleceniu produkcyjnym, na dokumentach za pomocą kodu QR. Należy również uwzględnić listę kontrolną, z którą każdy pracownik musi się zapoznać. Jak już wspomniano, filmy zawierają również informacje dotyczące np. bezpieczeństwa pracy i konserwacji maszyn.

Wdrożyli już kolejne działania związane z zarządzaniem wiekiem w firmie.

– Jeśli pracownik nie jest już w stanie wykonywać określonej pracy ze względów zdrowotnych, zawsze szuka indywidualnego rozwiązania, aby pracownik mógł pozostać w firmie.

– Pracownicy w wieku 58 lat i starsi mają możliwość ubiegania się o emeryturę częściową.

– Wprowadzenie systemu premiowego. Każdy brygadzista ocenia swoich ludzi raz w roku, w tym to, jak dobrze pracownik przekazuje swoją wiedzę.

– Umowy konsultacyjne zawierane są z chętnymi starszymi pracownikami, którzy są już na emeryturze. Następnie przychodzą do firmy raz lub dwa razy w miesiącu i przekazują swoją wiedzę mniej doświadczonym pracownikom, np.

przemysł kablowy, cenny obiekt przemysłowy, rozwijający się i rozwijający, ważny dla regionu