Najpierw sprawdźmy swoją wiedzę.

Te dwa quizy pomogą ci zrozumieć, gdzie jesteś teraz i jaka jest twoja wiedza. Quizy są przygotowane zarówno dla firm (menedżerów), jak i dojrzałych i doświadczonych pracowników (pracowników).

State-of-the-art Report

Pierwszy z etapów naszego projektu polega na analizie potrzeb, która obejmuje wywiady z interesariuszami (właścicielami i managerami firm z sektora MŚP oraz ekspertami i konsultantami w dziedzinie zarządzania wiekiem). Ma to na celu zidentyfikowanie głównych wyzwań, problemów i/lub obszarów braku wiedzy, z którymi borykają się firmy w różnych krajach z powodu starzenia się siły roboczej. Każdy z partnerów przeprowadza również w swym kraju analizę danych wtórnych (desk research), dotyczącą badanych zagadnień. Rezultaty badań są opracowywane w formie Raportów Krajowych. Na ich podstawie opracowywany jest Porównawczy Raport Generalny. W celu przygotowania jak najbardziej użytecznych materiałów edukacyjnych, odpowiadających dokładnie na potrzeby odbiorców docelowych, konieczna jest doskonała znajomość aktualnego stanu zarządzania wiekiem w MŚP.

Przykłady dobrych praktyk

W ramach tego rezultatu, zostanie zgromadzona seria przykładów dobrych praktyk biznesowych w zakresie rozwiązań zarządczych adresowanych do pracowników w wieku powyżej 55 lat. Przykłady te pochodzą ze wszystkich krajów partnerskich. Zidentyfikowane dobre praktyki wdrażane są w organizacjach, które pragną uwzględniać różnice międzypokoleniowe w swych działaniach strategicznych i wykorzystują metody zarządzania wiekiem w celu stworzenia lepszego środowiska pracy. Pragniemy dzielić się tymi praktykami, aby zmotywować i zainspirować innych do podobnego działania.

Wytyczne adaptacyjne dla firm

Wytyczne zostaną przygotowane dla właścicieli MŚP, liderów, menedżerów, specjalistów HR, itp., Ich celem jest przekazanie wiedzy o charakterze proceduralnym dotyczącej tego, jak dostosować zarządzanie do zmieniającej się struktury wiekowej pracowników i jak stworzyć lepsze środowisko pracy dla osób w wieku powyżej 55 lat. Niniejsze wytyczne wskazywały będą konkretne wskazówki, jak krok po kroku wdrażać nowe rozwiązania w obszarze zarządzania wiekiem (np. zarządzanie czasem i elastyczność w podejściu do godzin pracy, program partnersko-mentoringowy obejmujący starszych I młodszych pracowników, formułowanie ofert pracy bez znamion dyskryminacji ze względu na wiek, motywujące systemy premiowe, dopasowana międzypokoleniowo komunikacja, itp.).

Materiały micro learning w formie video

Specjalnie dla grupy docelowej pracowników 55+ opracowujemy materiały do nauki w formie krótkich filmów instruktażowych. Celem ich jest przekazanie starszym pracownikom wiedzy z zakresu technologii cyfrowych w codziennej pracy. Filmy edukacyjne będą dotyczyć takich tematów, jak komunikacja online, praca zespołowa w chmurze, zarządzanie projektami, zarządzanie zadaniami i listy rzeczy do zrobienia. Partnerzy projektu będą wymieniać się informacjami na temat wymagań różnych branż o różnym ukierunkowaniu, aby w opracowywanym materiale dydaktycznym objąć jak najszersze spektrum.

Materiały do nauki (treści tekstowe)

Aby uzupełnić filmy instruktażowe, opracowujemy przykładowe tekstowe materiały do nauki. Materiał do nauki jest przygotowywany w formie instrukcji obsługi, wyjaśniając również na przykład, dlaczego i w jakich sytuacjach lub obszarach, korzystanie z określonego narzędzia cyfrowego może być bardziej efektywne i pomocne.

Cyfrowa Platforma Edukacyjna

Tworzymy platformę, która zawiera wszystkie opracowane wcześniej rezultaty naszych prac. Zostanie ona dostosowana do formatu internetowego i udostępniona użytkownikom w intuicyjnej formie. Wszystkie materiały są również dostępne do bezpłatnego pobrania lub wydrukowania. Platforma będzie również działać na smartfonach. Będą z niej mogły korzystać wszystkie grupy docelowe, takie jak przedsiębiorcy, menedżerowie, liderzy zespołów, kierownicy HR, pracownicy 55+ oraz trenerzy i konsultanci.