para Gerentes

Instrucciones:

Por favor, responde las siguientes afirmaciones seleccionando la respuesta más apropiada (a, b, c o d) para cada pregunta. Cada opción de respuesta tiene asignado un cierto número de puntos. Al final, evaluarás tu conocimiento y uso de prácticas de gestión de la edad en tu empresa.

1. ¿Cuánto conoces el concepto de gestión de la edad en el contexto de la fuerza laboral envejecida?

a) Lo conozco muy bien.

b) Lo conozco bien.

c) Sé un poco al respecto.

d) No estoy al tanto del concepto de gestión de la edad.

2. ¿Has implementado alguna práctica o política de gestión de la edad en tu empresa?

a) Sí, hemos implementado prácticas/políticas específicas de gestión de la edad.

b) Sí, pero no están bien definidas o consistentes, no tenemos políticas estructuradas.

c) No, no hemos implementado ninguna práctica/política de gestión de la edad, pero estamos pensando en hacerlo.

d) No aplicable a nuestra empresa.

3. ¿Cómo describirías el enfoque de tu empresa para apoyar y retener a los trabajadores mayores de 55 años?

a) Tenemos programas e iniciativas dedicados para ello.

b) Brindamos cierto apoyo, pero podría mejorarse.

c) No contamos con medidas específicas, pero nos gustaría tenerlas.

d) No aplicable a nuestra empresa.

4. ¿Estás consciente de los desafíos u oportunidades específicas relacionadas con la gestión de una fuerza laboral envejecida en tu industria?

a) Sí, somos conscientes de los desafíos y oportunidades basados en nuestra investigación interna.

b) Somos algo conscientes, pero no tenemos pleno conocimiento.

c) No, no hemos considerado este aspecto, pero estamos interesados en explorar el campo.

d) No aplicable a nuestra industria.

5. ¿Has recibido capacitación o orientación sobre prácticas de gestión de la edad para pequeñas y medianas empresas?

a) Sí, hemos recibido capacitación completa.

b) Sí, pero fue limitada.

c) No, hasta ahora no hemos recibido ninguna capacitación.

d) No aplicable a nuestra empresa.

6. ¿Qué medidas, en su caso, ha implementado tu empresa para abordar las brechas de habilidades y conocimientos que pueden surgir debido a la fuerza laboral envejecida?

a) Tenemos programas específicos para mejorar las habilidades y capacidades de los trabajadores mayores, como mentoreo, mentoreo inverso, seguimiento de empleo, etc.

b) Brindamos oportunidades de formación general para todos los empleados.

c) No contamos con ninguna medida, pero nos gustaría implementar algunas.

d) No aplicable a nuestra empresa.

7. ¿Has considerado implementar arreglos laborales flexibles, como reducción de horas o jubilación gradual, para adaptarse a las necesidades de los trabajadores mayores?

a) Sí, hemos implementado arreglos laborales flexibles.

b) Actualmente lo estamos considerando.

c) No, no hemos considerado implementar tales arreglos.

d) No aplicable a nuestra empresa.

8. ¿Cómo promueves la diversidad e inclusión en tu empresa, específicamente en cuanto a la edad?

a) Promovemos activamente la diversidad e inclusión en cuanto a la edad.

b) Tenemos algunas iniciativas, pero podrían mejorarse.

c) No tenemos esfuerzos específicos en esta área, pero nos gustaría mejorar eso.

d) No aplicable a nuestra empresa.

9. ¿Cómo calificarías la efectividad de tus prácticas actuales de gestión de la edad en términos de satisfacción del empleado, productividad y retención?

a) Muy efectivas.

b) Algo efectivas.

c) No muy efectivas.

d) Nada efectivas.

10. ¿Te interesaría utilizar herramientas y recursos de digitalización educativa diseñados específicamente para apoyar la gestión de la edad en tu empresa?

a) Sí, estaríamos interesados.

b) Lo consideraríamos.

c) No, no estamos interesados.

d) No aplicable a nuestra empresa.