pro manažery

Instrukce:

Odpovězte prosím na následující tvrzení výběrem nejvhodnější odpovědi (a, b, c nebo d). Každá odpověď je ohodnocena určitým počtem bodů. Na konci testu se dozvíte své znalosti a využití postupů age managementu ve vaší společnosti.

1. Jak dobře znáte pojem age management v kontextu stárnutí pracovní síly?

a) Znám pojem velmi dobře.

b) Znám pojem dobře.

c) Něco málo o tom vím.

d) Vůbec pojem age management neznám.

2. Zavedli jste ve vaší společnosti nějaké postupy či zásady age managementu?

a) Ano, již jsme zavedli konkrétní postupy a pravidla age managementu.

b) Ano, ale nejsou konzistentní a dobře definované, nemáme žádnou konkrétní strukturu pravidel.

c) Ne, doposud jsme žádné postupy či pravidla age managementu nezavedli, ale uvažujeme o tom.

d) Na naši společnost se to nevztahuje.

3. Jak byste popsali přístup vaší společnosti k podpoře a udržení si pracovníků starších 55 let?

a) Máme ve společnosti k dispozici specializované programy a iniciativy týkající se age managementu.

b) Určitou podporu v rámci age managementu poskytujeme, ale mohla by se zlepšit.

c) Nemáme zavedena žádná konkrétní opatření, ale přáli bychom si je zavést.

d) Na naši společnost se to nevztahuje.

4. Jste si vědomi nějakých konkrétních výzev či příležitostí souvisejících s řízením stárnoucí pracovní síly ve vašem odvětví?

a) Ano, jsme si konkrétních výzev a příležitostí na základě našeho interního průzkumu vědomi.

b) Jsme do jisté míry o konkrétních výzvách informováni, ale neznáme je všechny.

c) Ne, o tomto aspektu jsme prozatím neuvažovali, ale máme zájem se o tuto oblast více zajímat.

d) Na naše odvětví se to nevztahuje.

5. Absolvovali jste někdy nějaké školení nebo poradenství týkající se postupů age managementu pro malé a střední podniky?

a) Ano, absolvovali jsme komplexní školení.

b) Ano, ale bylo velmi omezené.

c) Ne, zatím jsme žádné takové školení neabsolvovali.

d) Na naši společnost se to nevztahuje.

6. Jaká opatření, pokud vůbec nějaká, má vaše společnost za účelem řešení nedostatku dovedností a znalostí, který může v důsledku stárnutí pracovní síly vzniknout, zavedena?

a) Máme konkrétní programy pro zvyšování dovedností a rekvalifikaci starších zaměstnanců, například mentoring, obrácený mentoring, tzv. job shadowing atd.

b) Všem zaměstnancům poskytujeme možnosti všeobecných školení.

c) Žádná opatření zavedena nemáme, ale rádi bychom nějaká aplikovali.

d) Na naši společnost se to nevztahuje.

7. Zvažovali jste ve vaší společnosti o zavedení flexibilních pracovních režimů jako je například zkrácená pracovní doba nebo částečný odchod do důchodu, abyste se přizpůsobili potřebám starších zaměstnanců?

a) Ano, zavedli jsme flexibilní pracovní dobu.

b) V současné době o jejich zavedení uvažujeme.

c) Ne, o zavedení takových opatření prozatím neuvažujeme.

d) Na naši společnost se to nevztahuje.

8. Jakým způsobem ve vaší společnosti podporujete diverzitu a inkluzi, zejména co se týká věku?

a) Aktivně věkovou diverzitu a inkluzi podporujeme.

b) Nějakou iniciativu máme, ale určitě by se mohla vylepšit.

c) Nějak se o to příliš nesnažíme, ale rádi bychom v této oblasti své úsilí zvýšili.

d) Na naši společnost se to nevztahuje.

9. Jak byste zhodnotili účinnost vašich dosavadních postupů age managementu z hlediska spokojenosti, produktivity a udržení svých zaměstnanců?

a) Velmi efektivní.

b) Docela efektivní.

c) Nepříliš efektivní.

d) Neefektivní.

10. Měli byste o využití vzdělávacích digitálních nástrojů a materiálů zaměřených speciálně pro podporu age managementu ve vaší společnosti zájem?

a) Ano, máme velký zájem.

b) Asi bychom to zvážili.

c) Ne, nemáme o ně zájem.

d) Na naši společnost se to nevztahuje.