za menedžerje

Navodila:

Odgovorite na naslednja vprašanja/trditve z izbiro najprimernejšega odgovora (a, b, c ali d). Vsak odgovor vsebuje določeno število točk. Na koncu boste lahko na podlagi vaših odgovorov videli kakšno je vaše znanje in uporaba praks upravljanja s starostjo v vašem podjetju.

1. Kako dobro poznate koncept upravljanja starosti v kontekstu starajoče se delovne sile?

a) Zelo dobro ga poznam.

b) Dobro ga poznam.

c) Nekoliko mi je poznan.

d) Ne poznam koncepta upravljanja starosti.

2. Ali ste v svojem podjetju uvedli kakšne prakse ali politike upravljanja s starostjo?

a) Da, uvedli smo posebne prakse/politike upravljanja s starostjo.

b) Da, vendar niso dobro opredeljene ali dosledne, nimamo še strukturirane politike.

c) Ne, ne izvajamo nobenih praks/politik upravljanja s starostjo, vendar razmišljamo o tem.

d) Za naše podjetje ni relevantno.

3. Kako bi opisali pristop vašega podjetja k podpori in ohranjanju zaposlenih, starejših od 55 let?

a) Imamo posebne programe in spodbude.

b) Zagotavljamo nekaj podpore, vendar bi jo lahko izboljšali.

c) Nimamo vzpostavljenih nobenih posebnih ukrepov, vendar si želimo, da bi jih imeli.

d) Ne velja za naše podjetje.

4. Ali se zavedate kakšnih posebnih izzivov ali priložnosti, povezanih z upravljanjem starajoče se delovne sile v vaši panogi?

a) Da, zavedamo se izzivov in priložnosti, na podlagi naše notranje raziskave.

b) Nekoliko se zavedamo, vendar ne v celoti.

c) Ne, tega vidika nismo upoštevali, vendar nas zanima, da bi to področje raziskali.

d) Ne velja za našo panogo.

5. Ali ste bili deležni kakršnega koli usposabljanja ali navodil o praksah upravljanja starosti za mala in srednje velika podjetja?

a) Da, opravili smo obsežno usposabljanje.

b) Da, vendar je bilo omejeno.

c) Ne, nismo bili deležni nobenega usposabljanja.

d) Za naše podjetje se ne uporablja.

6. Kakšne ukrepe, če sploh kakšne, ima vaše podjetje za odpravljanje vrzeli v znanju in spretnostih, ki se lahko pojavijo zaradi staranja delovne sile?

a) Imamo posebne programe za izpopolnjevanje in usposabljanje starejših delavcev (npr. mentorstvo, obratno mentorstvo, spremljanje na delovnem mestu itd.).

b) Vsem zaposlenim zagotavljamo splošne možnosti usposabljanja.

c) Nimamo vzpostavljenih nobenih ukrepov, vendar bi jih želeli implementirati/uvesti nekaj od teh. (2 točki)

d) Ne velja za naše podjetje.

7. Ali ste razmislili o uvedbi fleksibilnih oblik dela, kot sta skrajšani delovni čas ali postopno upokojevanje, da bi se prilagodili potrebam starejših zaposlenih?

a) Da, uvedli smo fleksibilno ureditev dela.

b) Trenutno razmišljamo o tem.

c) Ne, o izvajanju/vpeljavi takšnih ureditev oziroma ukrepov nismo razmišljali.

d) Za naše podjetje se ne uporablja.

8. Kako spodbujate raznolikost in vključenost v vašem podjetju, zlasti glede na starost?

a) Aktivno spodbujamo starostno raznolikost in vključenost.

b) Imamo nekaj pobud, vendar jih je mogoče izboljšati.

c) Na tem področju nimamo posebnih prizadevanj, vendar bi želeli to izboljšati.

d) Za naše podjetje ne velja.

9. Kako bi ocenili učinkovitost svojih trenutnih praks upravljanja s starostjo z vidika zadovoljstva, produktivnosti in zadržanja zaposlenih?

a) Zelo učinkovito.

b) Nekoliko učinkovito.

c) Ne preveč učinkovito.

d) Sploh ni učinkovit.

10. Vas zanima uporaba izobraževalnih orodij za digitalizacijo in virov, posebej zasnovanih za podporo upravljanju starosti v vašem podjetju?

a) Da, to nas zanima.

b) Razmislili bi o tem.

c) Ne, ne zanima nas.

d) Ne velja za naše podjetje.