Najprej preverimo vaše znanje.

Ta dva kviza vam bosta pomagala razumeti, kje ste zdaj in kakšno je vaše znanje. Kviza sta pripravljena tako za podjetja (vodje) kot za zrele in izkušene delavce (zaposlene).

Najnovejše poročilo

Naši prvi koraki bodo analiza potreb, ki bo vključevala intervjuje z ustreznimi deležniki in podjetji. Namen tega je identificirati glavne izzive, probleme in/ali področja pomanjkanja znanja, s katerimi se podjetja v različnih državah konkretno soočajo zaradi staranja delovne sile. Vključeni so strokovnjaki s področja upravljanja s starostjo, svetovalci in predstavniki MSP, vodje in organizatorji kadrov. Vsak partner bo zbral tudi sekundarne raziskovalne podatke o temah. Ti delni rezultati bodo združeni v nacionalna poročila. Na podlagi tega bo izdelan povzetek potreb, ki bo primerjal rezultate vsake partnerske države in ustvaril končno zbirko ugotovljenih potreb (Primerjalno poročilo). Za pripravo izobraževalnih gradiv za točne potrebe ciljnih uporabnikov je potrebno odlično poznavanje trenutnega stanja upravljanja starosti v MSP.

Primeri dobrih praks

Tukaj so na voljo primeri dobrih praks. Navedeni so ukrepi in metode, ki so jih partnerji identificirali v podjetjih v partnerskih državah in predstavljajo primere, kako ustvariti boljše delovno okolje za starejše zaposlene (55+). S primeri dobrih praks želimo spodbuditi druga podjetja, da podobne ukrepe uvedejo tudi sami.

Navodila za prilagoditev, namenjena podjetjem

Pripravili bomo navodila, ki bodo v pomoč lastnikom MSP, vodsvu podjetij, menedžerjem, kadrovnikom, vodilnim osebam itd., pri prilagajanju delovnega okolja in načina dela spreminjajoči se starostni strukturi svojih zaposlenih. Navodila naj bi pomagala ustvariti boljše delovno okolje za starejše. Namen navodil je ponuditi vodnik po korakih za podjetja o tem, kako uvesti nove ukrepe za upravljanje staranja (npr. upravljanje s časom in fleksibilnost, prijateljski program z mlajšimi sodelavci, ponudbe delovnih mest, ki ne razlikujejo glede na starost, motivacijski sistemi bonusov, komunikacija, itd.), in kaj je treba upoštevati pred samo uvedbo.

Video posnetki za mikro učenje

Posebej za ciljno skupino delavcev 55+ bomo razvili učna gradiva v obliki kratkih učnih videov. Cilj je posredovati znanje starejšim delavcem s področja digitalnih tehnologij v vsakdanjem delu. Izobraževalni videoposnetki bodo pokrivali teme, kot so spletna komunikacija, timsko delo v oblaku, vodenje projektov, upravljanje opravil in seznami opravil. Projektni partnerji si bodo izmenjali informacije o zahtevah različnih industrij z različnimi poudarki, da bi z učnim gradivom, ki ga je treba razviti, pokrili čim širši spekter.

Učna gradiva (besedilna vsebina)

Za dopolnitev učnih videoposnetkov razvijamo ilustrativno besedilno učno gradivo. Učno gradivo je pripravljeno v obliki uporabe, ki na primer pojasnjuje, zakaj in v katerih situacijah ali področjih je lahko učinkovitejša in koristnejša uporaba določenega digitalnega orodja.

Digitalna izobraževalna platforma

Ustvarimo platformo, ki vsebuje vse predhodno ustvarjene rezultate. Prilagojen bo spletni obliki in uporabnikom na voljo v obliki, ki je preprosta za uporabo. Vsa gradiva bodo na voljo tudi za brezplačen prenos ali tiskanje. Platforma bo uporabna tudi na pametnih telefonih. Uporabljale ga bodo vse ciljne skupine, kot so podjetniki, menedžerji, vodje ekip, kadroviki, delavci 55+ in izvajalci usposabljanj.