Společnost BOSCH má zastoupení po celém světě a působí v širokém spektru oblastí. V Jihlavě se nacházejí výrobní závody, kde se vyrábí komponenty pro dieselové systémy Common Rail. Výrobky BOSCH se od automobilové techniky přes elektrické nářadí, domácí spotřebiče až po tepelnou a průmyslovou techniku úspěšně zabydlely nejen v českých domácnostech, ale i v automobilech, servisech a průmyslových podnicích. BOSCH zaměstnává 4 500 zaměstnanců a patří k největšímu zaměstnavateli a investorovi v Kraji Vysočina.

Společnost BOSCH DIESEL s.r.o. je zavedenou společností, která podniká v oblasti výroby komponentů pro dieselový vstřikovací systém. K hlavním výrobkům patří dieselová vysokotlaká vstřikovací čerpadla, vysokotlaké zásobníky a tlakové regulační ventily. Zaměstnávají zaměstnance především na dělnických, ale i odborných pozicích a také na pozicích v technickém vývoji.

Společnost se v roce 2015 rozhodla nabídnout svým zaměstnancům Předdůchodový program, který nabízí lidem možnost pracovat na zkrácený úvazek, a to až na poloviční, tři roky před odchodem do důchodu. Je jim při tom zachován plat odpovídající 100 % pracovní době a další sociální benefity, jako dvacet dní placené dovolené, příspěvek na doplňkové penzijní spoření, příplatky na jídlo a zdraví a měsíční prémie, v plné výši.

Předdůchodový program je opatřením, kterým společnost reaguje na demografický vývoj v řadách zaměstnanců. Pracují v oboru, kde panuje vysoce konkurenční prostředí s logickým tlakem na neustálé zvyšování produktivity a zachování nebo zvyšování zisku. Průměrný věk jejich zaměstnanců v dělnických profesích překračuje 44 let, proto je pro ně popsaný stav poměrně stresující. Filozofií společnosti BOSCH není využití zaměstnanců „do poslední kapky potu“ a poté jejich propuštění pro neplnění úkolů a nahrazení čerstvou pracovní silou. Zaměstnanců si cení a považují je za partnery. Jsou přesvědčeni, že i přes méně vstřícnou důchodovou politiku státu, by měl mít zaměstnanec zajištěn důstojný odchod do penze, kdy se do ní „neodplazí“ naprosto vyčerpán, nebo na ni nebude čekat na úřadu práce s minimální mzdou.

Průměrný věk ve společnosti je čtyřiačtyřicet let, což je ve srovnání se závody v jiných zemích věk poměrně vysoký, zejména pokud se podíváme na to, jaké nároky na své zaměstnance společnost staví. Tím, že se zaměstnanci do programu zapojí, nezaniká jim nárok na ostatní sociální benefity. Zaměstnanci, jimž zbývají tři roky do odchodu do důchodu, se nemusejí do programu zapojit povinně. Pokud chtějí, mohou stále pracovat na plný úvazek. Takových je však velmi málo, snad jen jediný zaměstnanec zůstal na plný úvazek.

Povědomí o předdůchodovém programu stoupá. Prosadit ho ale v jiných firmách je dosti náročné, jelikož ne všechny firmy si to mohou dovolit. Nechtějí rovněž suplovat roli státu, tedy že není jejich vina, že stát neustále posouvá věkovou hranici odchodu do důchodu.

Svých zaměstnanců si společnost váží a přeje si, aby do zasloužené penze, kdy mají za sebou pracovní život, často po mnoho let spojený se jménem společnosti BOSCH, odcházeli s tím, že nejsou totálně vyčerpání a sužováni nemocemi z povolání. Předdůchodovým programem tak zajišťují svým zaměstnancům důstojný, výrazně klidnější odchod do penze.

inovativní technologie, mobility solutions, domácnost, průmysl a řemeslo, automobilová technika, domácí spotřebiče, tepelná a průmyslová technika, předdůchodový program, zkrácený úvazek, sociální benefity