BOSCH DIESEL Limited está presente en todo el mundo y opera en una amplia gama de áreas. En Jihlava, hay instalaciones de fabricación donde se fabrican componentes para sistemas diesel common rail.

Desde la tecnología del automóvil hasta las herramientas eléctricas, pasando por los electrodomésticos y la tecnología térmica e industrial, los productos BOSCH se han establecido con éxito no sólo en los hogares checos, sino también en automóviles, estaciones de servicio y empresas industriales. BOSCH emplea a 4.500 personas y es uno de los mayores empleadores e inversores de la región de Vysočina.

BOSCH DIESEL Limited, una empresa bien establecida en la producción de componentes para sistemas de inyección diesel. Los principales productos incluyen bombas de inyección diesel de alta presión, depósitos de alta presión y válvulas de control de presión. Emplean personal principalmente en puestos de trabajadores y profesionales, así como en puestos de desarrollo técnico.

En 2015, la empresa decidió ofrecer a sus empleados un Programa de Prejubilación, que ofrece a las personas la oportunidad de trabajar a tiempo parcial, hasta media jornada, durante tres años antes de jubilarse. Al hacerlo, conservan íntegramente un salario equivalente al 100% de su jornada laboral y otros beneficios sociales, como veinte días de permiso retribuido, una aportación al ahorro complementario para la jubilación, dietas de manutención y sanidad, y primas mensuales.

El programa de prejubilación es un dispositivo con el que la empresa responde a la evolución demográfica de su plantilla. Trabajan en una industria en la que existe un entorno altamente competitivo con la lógica presión para mejorar continuamente la productividad y mantener o aumentar los beneficios. La edad media de sus empleados en ocupaciones laborales supera los 44 años, lo que hace que la situación descrita anteriormente sea bastante estresante para ellos. La filosofía de BOSCH no es utilizar a los empleados «hasta la última gota de sudor» para luego despedirlos por falta de rendimiento y sustituirlos por mano de obra fresca. Valoran a sus empleados y los consideran socios. Creen que, a pesar de una política de pensiones estatal menos complaciente, los empleados deberían tener garantizada una jubilación digna en la que no se «arrastren» hasta ella completamente exhaustos o esperándola en la oficina de empleo con el salario mínimo.

La edad media de la empresa es de cuarenta y cuatro años, una cifra bastante elevada en comparación con las fábricas de otros países, sobre todo si se tienen en cuenta las exigencias que la empresa impone a sus empleados. Al adherirse al programa, los empleados no pierden el derecho a otras prestaciones sociales. Los empleados a los que les queden tres años para jubilarse no tienen que afiliarse al programa. Pueden seguir trabajando a tiempo completo si lo desean. Sin embargo, son muy pocos, quizá sólo uno ha seguido trabajando a tiempo completo.

El conocimiento del programa de prejubilación es cada vez mayor. Sin embargo, es bastante difícil aplicarlo en otras empresas, ya que no todas pueden permitírselo. Tampoco quieren sustituir el papel del Estado, es decir, no es culpa suya que el Estado siga retrasando la edad de jubilación.

t.a empresa valora a sus empleados y quiere que se jubilen con una merecida vida laboral, a menudo durante muchos años asociada al nombre de BOSCH, sin estar totalmente agotados y plagados de enfermedades profesionales. Con el programa de prejubilación, aseguran a sus empleados una jubilación digna y considerablemente más tranquila

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