Nejprve si otestujme vaše znalosti.

Tyto dva kvízy vám pomohou zjistit, jak na tom právě jste a jaké jsou vaše znalosti. Kvízy jsou připraveny jak pro společnosti (manažery), tak pro zkušené pracovníky (zaměstnance).

Souhrnná zpráva

Naše první kroky spočívali v analýze potřeb, která zahrnuje rozhovory s příslušnými zúčastněnými stranami a společnostmi. Cílem bylo identifikovat hlavní výzvy, problémy a/nebo oblasti s nedostatečnými znalostmi, kterým společnosti v různých zemích v důsledku stárnutí pracovní síly konkrétně čelí. Zapojili jsme proto odborníky v oblasti age managementu, poradce, konzultanty a zástupce malých a středních podniků, vedoucí pracovníky a manažery lidských zdrojů. Každý z partnerů k dané problematice rovněž shromáždil výzkumná data. Na základě těchto dílčích výsledků sdružených do národních reportů byly porovnány výsledky jednotlivých partnerských zemí a následně vypracován konečný soubor identifikovaných potřeb (Souhrnná zpráva). Aby bylo možné připravit vzdělávací materiály přesně podle potřeb cílových uživatelů, bylo nejprve nutné současný stav age managementu v malých a středních podnicích dokonale znát.

Příklady dobré praxe

V tomto případě byly mezi společnostmi všech partnerských zemí, které se zabývají odlišnostmi věkové skupiny 55+ a využívají metody age managementu k vytvoření lepšího pracovního prostředí pro tuto skupinu, shromážděny sbírky příkladů osvědčených postupů (BP), jejich způsoby a opatření vůči zaměstnancům starším 55 let. Touto sbírkou přinášíme příklady, abychom ostatní motivovali a inspirovali k jednání podobným způsobem.

Příručka pro adaptaci firem

Příručka pro adaptaci firem byla připravena pro majitele malých a středních podniků, vedoucí pracovníky firem, manažery, personalisty, vedoucí pracovníky a podobně za účelem přizpůsobení se měnící věkové struktuře svých zaměstnanců a vytvoření lepšího pracovního prostředí pro zaměstnance vyššího věku. Cílem této příručky je nabídnout firmám krok za krokem návod, jak nová opatření v oblasti age managementu zavádět (např. time management a flexibilitu, neformální programy s mladšími kolegy, věkově nediskriminující pracovní nabídky, motivační bonusové systémy, komunikace atd.), a co je nutné před jejich zavedením zvážit.

Vzdělávací videa

Vzdělávací materiály ve formě krátkých instruktážních videí jsou určeny zejména pro cílovou skupinu zaměstnanců 55+. Cílem je předat starším zaměstnancům znalosti v oblasti digitálních technologií v každodenním životě. Vzdělávací videa se věnují tématům jako jsou online komunikace, týmová práce v cloudu, řízení projektů či správa a seznamy úkolů. V rámci tohoto výstupu partneři projektu sdíleli informace o požadavcích různých průmyslových odvětví různých zaměření, aby bylo zpracovaným vzdělávacím materiálem pokryto co nejširší spektrum odvětví.

Vzdělávací materiály

Jako doplněk k instruktážním videím jsme vytvořili také názorné textové vzdělávací materiály. Ty byly připraveny formou návodu k použití, který například vysvětluje, proč a v jakých situacích či oblastech může být použití konkrétního digitálního nástroje efektivnější a užitečnější.

Digitální vzdělávací platforma

Vzdělávací platforma, na které se nyní nacházíte, sdružuje všechny uvedené materiály na jednom místě, kde jsou k dispozici ke stažení nebo tisku zdarma. Platformu je možné používat i na chytrých telefonech. Využívat ji mohou všechny cílové skupiny, například podnikatelé, manažeři, vedoucí týmů, personalisté, zaměstnanci 55+ a poskytovatelé vzdělávání.