Prysmian Kabel und Systeme GmbH proizvaja srednje in nizkonapetostne kable ter polnila iz PVC in gume. Poleg tega se tam nahaja oddelek za raziskave in razvoj napajalnih kablov (R&D).

Glavne skupine izdelkov so:

▪srednjenapetostni kabli z izolacijo iz XLPE,

▪inštalacijski kabli in žice,

▪kabli in vodniki brez halogenov z izboljšanim obnašanjem v primeru požara,

▪pomorski kabli,

▪PVC in XLPE izolirani nizkonapetostni kabli.

Podjetje je bilo ustanovljeno leta 1960 z imenom Kabelwerk Nord (Cable Plant North) s 54 delavci/uslužbenci, leta 1963 je zaposlovalo 1000 ljudi. Leta 1971 je bila to druga največja tovarna kablov v nekdanji NDR s 1500 delavci. Leta 1992 se je tovarna združila s Siemens AG. Sledili so investicijski ukrepi v višini 170 milijonov nemških mark za izboljšanje infrastrukture in logistike. V naslednjih letih so sledile nekatere spremembe v strukturi podjetja in selitve proizvodnje. Od leta 2011 podjetje pripada skupini Prysmian, ki je vodilna na svetovnem trgu v kabelski industriji. Danes na lokaciji v Schwerinu dela približno 260 zaposlenih.

Pobudnik tega primera dobre prakse je 37-letni T. L., ki se je v podjetju izučil za industrijskega mehanika za strojno in sistemsko tehnologijo. Nato je dolga leta delal v proizvodnji in podjetje pozna kot svoj žep. Potem ko se je nekaj kolegov usposabljalo za digitalizacijo (MV-Works), je Thomas L. videl priložnost za uresničitev »preproste ideje«, shranjevanje znanja starejših delavcev prek videa, o kateri je razmišljal že nekaj časa. Dragoceno znanje in izkušnje starejših kolegov naj bi sedaj preko kratkih pojasnjevalnih video posnetkov posredovali manj izkušenim kolegom. V videoposnetkih so na kratko in jedrnato nazorno razloženi posamezni delovni koraki namestitvenega procesa, ki vsebujejo tudi informacije o varnosti pri delu in so dopolnjeni s preprostimi razlagami.

Trenutno je v podjetju zaposlenih cca. 225 proizvodnih delavcev s povprečno starostjo 52 let. Številni zaposleni v proizvodnji so v podjetju zaposleni od 30 do 40 let, so tam v mladosti opravili šolanje in so zdaj ostareli ter se postopno upokojujejo.

Glavna usmeritev podjetja je nadaljnja uveljavitev lokacije v Schwerinu kot ene glavnih proizvodnih lokacij skupine Prysmian ter učinkovitost in donosnost. Glavno delo njihovih starejših je delo v proizvodnji, ki je običajno fizično težko delo v podnebno težkih razmerah. Na lokaciji je več proizvodnih in vzdrževalnih hal, kjer stroji delajo 24 ur na dan, delavci pa v štiri izmenskem sistemu.

Glavni razlog za uspešno prilagoditev je v tem, da je že kot mlad sodelavec imel izkušnjo, da je bil pogosto nejevoljen, ko so bili starejši kolegi na dopustu ali bolni, je moral nekaj predelati na stroju, pa ni bilo nikogar, ki bi mu pojasnil. Večkrat se je zgodila visoka gospodarska škoda za podjetje in podobni incidenti. V podjetju vedno pogosteje zaposlujejo migranti in pojasnjevalni videi lahko pomagajo premagati jezikovne ovire.

Thomasu L. je pomembno, da svojim kolegom, zlasti starejšim, preprosto ne vsiljuje nečesa novega. Potrebna je potrpežljivost in dobra komunikacija. Za video projekt mu je uspelo prepričati vse svoje starejše kolege, da so se mu pridružili. Seveda je bilo sprva nenavadno, da so jih snemali v službi, a nihče ni nasprotoval ali zavrnil sodelovanja. Thomas L. je ponosen na uspešno izvedbo video projekta in ga ambiciozno izvaja dalje.

Premagovati ni bilo potrebno nobenih ovir, potrebna sta bila le potrpežljivost in prepričanje, da naredimo pravo stvar. Nekaj delavcev je bilo treba še malo prepričati, a odpora ni bilo. Vodstvo je projekt podprlo, saj so vnjem videli tudi koristi. Oprema je bila nabavljena brez oklevanja. Drugi sodelavec je nudil tehnično podporo. Po snemanju je treba videe še zmontirati, izrezati in predelati zvok, saj je strojni hrup v dvoranah zelo glasen.

Izvajanje te najboljše prakse se je začelo aprila 2022 in po nekaj mesecih videoposnetki še niso bili dokončani za vse stroje in postopke nastavitve. Projekt zahteva nekaj časa, vendar napreduje. Cilj je digitalno implementirati pojasnjevalne videe v opisu storitev/v naročilu izdelave, na papirju preko QR kode. Vključen je tudi kontrolni seznam, ki ga mora vsak delavec opraviti. Kot že omenjeno, videoposnetki vsebujejo tudi informacije npr. za varstvo pri delu in vzdrževanje strojev.

V družbi so že izvedli nadaljnje ukrepe v zvezi z obvladovanjem starosti.

• Če delavec določenega dela zaradi zdravstvenih razlogov ne more več opravljati, se vedno poišče individualna rešitev, da delavec ostane v podjetju.
• Zaposleni, stari 58 let in več, imajo možnost zaprositi za delno upokojitev.
• Uvod v sistem bonusov. Vsak delovodja enkrat letno oceni svoje ljudi, vključno s tem, kako dobro zaposleni prenaša svoje znanje.
• Svetovalne pogodbe sklepamo z voljnimi starejšimi zaposlenimi, ki so že upokojeni. Nato enkrat ali dvakrat na mesec pridejo v podjetje in svoje znanje predajajo manj izkušenim delavcem, na primer pri postavljanju stroja ali v tem primeru, ko imajo ozko grlo pri vzdrževanju, ko gre za popravila.

kabelska industrija, dragoceno industrijsko območje, razvoj in rast, pomembno za regijo