TRUMPF je eden največjih svetovnih proizvajalcev obdelovalnih strojev. Ima tovarne v številnih državah in ponuja svoje izdelke po vsem svetu.

Podjetje že od leta 2014 izvaja projekt osebnega razvoja z naslovom Primerni za servis. Namen tega projekta je dati perspektivo starejšim, dolgoletnim zaposlenim, ki so delali kot serviserji. Tako lahko podjetje obdrži dragocene izkušnje in prepotrebne delavce. Glavno delo starejših, ki jih zaposlujejo, je servis, kar je fizično zelo zahtevno: zaradi veliko potovanj in včasih neoptimalnih delovnih pogojev starejši delavci težko ostanejo na tem delovnem mestu. V primeru nenačrtovanega vzdrževanja ali popravil morajo tehniki v kratkem času odpotovati do stranke, kar je lahko precej zahtevno.

Projektna skupina je analizirala izkušnje in veščine starejših delavcev (funkcionalno specifični kompetenčni profili) in razvila štiri nove delovne profile, ki jih lahko izbirajo: svetovalec za izdelke in aplikacije, trener za stranke, učitelj/trener za nove serviserje in svetovalec za namestitev. Pri vseh teh delovnih profilih so zbrane izkušnje zelo dragocene. To znanje se ohranja v podjetju. Dodaten bonus je zahvala, ki jo starejši delavci prejmejo na ta način. Vodi k večjemu zadovoljstvu in manj bolniških odsotnosti. V okviru projekta se delavci usposabljajo po meri za nova delovna mesta.

Med izvajanjem dobre prakse ni bilo nobenih ovir, ki bi jih bilo treba premagati, in zelo malo odpora. Projekt je bil izveden v roku dveh let in je bil podprt s strani najvišjega vodstva in tudi sveta delavcev. Po njihovih izkušnjah drugače ne bi naredili nič.

Zelo koristno je na (poklicno) življenje gledati kot na niz faz, od katerih ima vsaka svoje prednosti in slabosti. Pri načrtovanju po tej predpostavki se lahko razvijejo in zapolnijo novi profili delovnih mest. Ta proaktiven pristop povečuje privlačnost podjetja kot delodajalca in ga razlikuje od drugih.

inovativen, kompetenten