Škoda Auto a.s. je největším výrobcem automobilů v Česku. Sídlo společnosti je v Mladé Boleslavi, kde se nachází i největší výrobní závod. V rámci Česka má dva další výrobní závody, a to v Kvasinách a ve Vrchlabí. Od roku 1991 je součástí německého koncernu Volkswagen Group. Dlouhodobě je největší českou firmou podle tržeb, největším českým exportérem a jedním z největších českých zaměstnavatelů. Společnost rovněž získala titul Zaměstnavatel desetiletí, který zohledňuje její úspěchy a odráží dlouhodobě vysokou úroveň v oblasti péče o zaměstnance. Jedním z cílů rozvoje firmy je ve spolupráci s koncernem Volkswagen a místními úřady proměnit Českou republiku v centrum rozvoje elektromobility a dlouhodobě tak zajistit pracovní místa.

Akciová společnost Škoda Auto má zpracovánu komplexní strategii age managementu pro všechny zaměstnance napříč věkovým spektrem. Zachováván je individuální a sociální přístup. Pilíři v této podnikové strategii jsou podpora zdraví, sociální politika a vzdělávání. Důležitým faktorem je přitom prevence, která je prováděna formou organizovaných programů na podporu zdraví a sociálního programu podpory zachování zdraví. Důraz je kladen též na ergonomii, automatizaci, organizaci práce a pracovišť zohledňující snížený výkon. Realizují se programy Sociální program seniority, zdravotní programy, Dny zdraví, Zdravá firma, jsou zpracovávány osobní zdravotní plány a prováděny atesty pracovních míst.

Ve společnosti jsou pro seniory, tj. zaměstnance, kteří pracují ve firmě 30 a více let, zavedeny rehabilitační programy. Jedná se o dvoutýdenní rehabilitační pobyt s finančním příspěvkem ze sociálních fondů. Na pracovištích vytipovaných podnikovým lékařem poskytuje zaměstnavatel pět pracovních dnů placeného volna ročně, vázaného na absolvování rehabilitačního pobytu, navíc. Tyto rekondiční pobyty v lázních jsou určeny pro seniory, zaměstnance se zdravotním postižením, lékařem vybrané pracovníky a pro všechny výrobní dělníky ve věku 50+.  Nabídka míst, kde je možné si odpočinout, je velmi pestrá. Jedná se o lázně v České republice, například Lázně Jáchymov, Lázně Bechyně, Teplice nad Bečvou, Mariánské Lázně, a na Slovensku Lázně Lúčky nebo Turčianské Teplice.

Z provedených průzkumů ve společnosti vyplynula skutečnost, že pracovníci 50+ tvoří významnou pracující složku a věková hranice pracovníků se postupně zvyšuje. Na jednotlivých pracovištích je však většina pracovníků 50+ ve své práci spokojena a jen část by uvítala obměnu vykonávané práce. Ukázalo se také, že lidé 50+ mají na trhu práce komplikované postavení, zejména kvůli nedostačujícím schopnostem. Lze však vyvodit, že tito pracovníci nemají moc zájem se nadále zdokonalovat, pokud to momentálně k pracovní činnosti nepotřebují.

Společnost Škoda Auto nabízí velké spektrum zajímavých školení nejen zaměřené na jazykovou vybavenost a počítačovou gramotnost, proto by mělo být na pravidelné bázi uplatněno povinné školení podle vlastního výběru, aby mohla být například zavedena rotace práce a pracovník by tak dostal příležitost dalšího rozvoje a zabránilo se jednostrannému zatížení organismu.

Diskriminace na základě věku obvykle vyvolává negativní dopady, ale může také vůči starším lidem, vzhledem k jejich věku, odkazovat na laskavost. Zvýšená nemocnost, stereotyp a snížená výkonnost jsou obvykle trápení spojená se stárnutím a překonání těchto překážek je pro seniory podstatnou součástí každodenního života. Diskriminace starších lidí (tzv. ageismus) má velký dopad na psychickou stránku člověka. Lidé se cítí nepotřební, nevyužití a nemotivovaní k aktivitám, které by ve svém věku ještě snadno zvládli. Nejdůležitější je však aktivní přístup samotných seniorů k práci, vzdělání a novým technologiím. Starší pracovníci by neměli brát svou práci jako poslední příležitost, než odejdou do důchodu, ale snažit se informovat o svých možnostech, aby se zamezilo zbytečnému zatěžování organismu a negativním postojům vůči firmě. Pohled na stáří u mladých i starších lidí je potřeba změnit, jelikož se důchodová věková hranice neustále zvyšuje.

automobilový průmysl, servis a příslušenství, technologie, emobilita, výrobní závod, individuální a sociální přístup, rehabilitační program