Škoda Auto a.s. jest największym producentem samochodów w Czechach. Siedziba firmy znajduje się w miejscowości Mladá Boleslav, gdzie znajduje się największy zakład produkcyjny. Posiada dwa inne zakłady produkcyjne w Czechach, w Kvasinach i Vrchlabí. Od 1991 roku jest częścią niemieckiej Grupy Volkswagen. Od dawna jest największą czeską firmą pod względem sprzedaży, największym czeskim eksporterem i jednym z największych czeskich pracodawców. Firma została również wyróżniona tytułem Pracodawcy Dekady, co jest odzwierciedleniem jej osiągnięć i świadczy o wieloletnim wysokim poziomie dbałości o pracowników. Jednym z celów rozwojowych firmy jest przekształcenie Czech w centrum rozwoju elektromobilności we współpracy z Grupą Volkswagen i lokalnymi władzami, co zapewni długoterminowe zatrudnienie.

Škoda Auto opracowała kompleksową strategię zarządzania wiekiem dla wszystkich pracowników w różnym wieku. Zachowane jest podejście indywidualne i społeczne. Filarami tej strategii korporacyjnej są promocja zdrowia, polityka społeczna i edukacja. Ważnym czynnikiem jest profilaktyka, która jest realizowana w postaci zorganizowanych programów promocji zdrowia oraz społecznych programów promocji zdrowia. Nacisk kładziony jest również na ergonomię, automatyzację, organizację pracy i stanowisk pracy z uwzględnieniem obniżonej wydajności, Program Starszeństwa Społecznego, programy zdrowotne, Dni Zdrowia, Zdrowa Firma, osobiste plany zdrowotne, testy stanowiskowe.

Jednym z programów, które firma realizuje dla swoich seniorów, czyli pracowników, którzy przepracowali w firmie 30 lat i więcej, jest Program Rehabilitacji. Jest to dwutygodniowy pobyt rehabilitacyjny z dofinansowaniem z funduszy socjalnych. Na stanowiskach pracy wybranych przez lekarza zakładowego pracodawca zapewnia dodatkowo pięć dni roboczych płatnego urlopu w roku w związku z odbyciem turnusu rehabilitacyjnego. Te turnusy rehabilitacyjne w uzdrowisku przeznaczone są dla osób starszych, niepełnosprawnych pracowników, pracowników wybranych przez lekarza oraz pracowników produkcyjnych w wieku 50+. A wachlarz miejsc, w których można się rehabilitować i wypoczywać, jest bardzo zróżnicowany. Należą do nich uzdrowiska w Czechach, takie jak Lázně Jáchymov, Lázně Bechyně, Teplice nad Bečvou, Mariánské Lázně, a na Słowacji Lázně Lúčky czy Turčianské Teplice.

Z przeprowadzonych w firmie badań wynika, że ​​stosunkowo dużą część siły roboczej stanowią osoby w wieku 50+, a ich wiek sukcesywnie się zwiększa. Jednak w poszczególnych zakładach pracy większość pracowników 50+ jest zadowolona ze swojej pracy i tylko niektórzy chcieliby zmiany w wykonywanej pracy. Wspomniany Program Rehabilitacji jest pożądany i bardzo ceniony przez pracowników.

Wykazano również, że osoby 50+ mają skomplikowaną pozycję na rynku pracy, głównie ze względu na niewystarczające kwalifikacje. Można jednak wnioskować, że ci pracownicy nie są zainteresowani dalszym doskonaleniem swoich umiejętności, jeśli nie muszą tego robić w danym momencie.

Dyskryminacja ze względu na wiek zazwyczaj wywołuje negatywne skutki, ale może też nieść przesłanie życzliwości wobec osób starszych ze względu na ich wiek. Zwiększona zachorowalność, stereotypy i obniżona wydajność są zwykle dolegliwościami związanymi ze starzeniem się, a pokonywanie tych przeszkód jest istotną częścią codziennego życia osób starszych. Dyskryminacja osób starszych ma duży wpływ na psychologiczną stronę człowieka. Ludzie czują się bezużyteczni, niewykorzystani i nie mają motywacji do wykonywania czynności, które mogliby z łatwością wykonywać w swoim wieku. Najważniejsza jest jednak aktywna postawa samych osób starszych wobec pracy, edukacji i nowych technologii. Starsi pracownicy nie powinni postrzegać swojej pracy jako ostatniej szansy przed przejściem na emeryturę, ale starać się zasięgnąć informacji na temat możliwości uniknięcia niepotrzebnego obciążania organizmu i negatywnego nastawienia do firmy. Poglądy na starość zarówno wśród młodych, jak i starszych muszą się zmienić, ponieważ wiek emerytalny wciąż się podnosi.

motoryzacja, serwis i akcesoria, technologia, emobility, zakład produkcyjny, podejście indywidualne i społeczne, program rehabilitacji