VAE CONTROLS, s.r.o. (www.vaecontrols.cz) ist ein Maschinenbauunternehmen, das in der petrochemischen und Wasserindustrie tätig ist. Es entwickelt, montiert und liefert Kontrollsysteme und Technologien für das Management von Wassersystemen und die Lagerung von Erdölprodukten. In der Wasserwirtschaft ist VAE CONTROLS führendes Unternehmen in der Tschechischen Republik, in der Petrochemie ist es sogar einer der dominierenden Kräfte des europäischen und afrikanisches Marktes. Ihr Ziel ist und bleibt es, in ihrer Branche besser zu sein.

Das Unternehmen verwendet den Begriff „Senior“ nicht. Es wird lediglich zwischen jüngeren und älteren Arbeitnehmer*innen unterschieden. Nach ihrem Berufsverständnis ist der/ die ältere Arbeitnehmer*in eine Person, die über Berufserfahrung verfügt und zuverlässig und unabhängig ist und über langjährige Arbeitsgewohnheiten verfügt. Sie kann sehr gut mit Kunden kommunizieren und ist daher als Mentor*in für jüngere Kolleg*innen geeignet. Zu diesem Schluss sind sie aufgrund ihrer persönlichen Erfahrungen mit beiden Altersgruppen gekommen. Aus eigener Beobachtung haben sie herausgefunden, dass jüngere Mitarbeiter*innen mit ähnlicher Erfahrung in Bezug auf die Anzahl der Aufträge und die Gewinnung neuer Kunden spürbar schlechter abschneiden als erfahrene ältere Mitarbeiter*innen.

Der Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf Steuerungssystemen und -technologien für die Wasser- und petrochemische Industrie, von der Planung bis zur tatsächlichen Umsetzung beim Kunden, den so genannten EPC-Auftragnehmern. Das Hauptaugenmerk der leitenden Mitarbeiter*innen des Unternehmens liegt auf der Planung und dem Projektmanagement in der Position des/ der Projektleiters*in. Der Grund für die erfolgreiche Anpassung älterer Angestellter ist die Gleichbehandlung aller Beschäftigten und ihre korrekte Arbeitszuweisung unter Berücksichtigung der persönlichen Fähigkeiten jeder Gruppe. Diese könnten durch interne Tests und Fragebögen ermittelt werden.

Im Rahmen des Anpassungsprozesses älterer Mitarbeiter*innen erleben diese einige schöne Momente, z. B. wenn sie an offiziellen gesellschaftlichen Treffen mit Kunden teilnehmen und dabei „Fachgespräche“ über Essensmethoden und die Zusammensetzung von Erfrischungen führen. In anderen Situationen haben sie kein Problem mit der Anpassung. Im Gegenteil, einige der jüngeren Kolleg*innen haben manchmal Probleme mit der harten Realität des Lebens. Der berühmte tschechische Humorist Herr Renčín hat dies treffend beschrieben:

 „Entschuldige, dass ich störe, mein Sohn, sie zeigen eine Gutenachtgeschichte.“

Sie sind in dieser Hinsicht bisher auf keine Hürden gestoßen, was wahrscheinlich darauf zurückzuführen ist, dass sie keine Arbeiterberufe haben und überwiegend technisch orientiertes Hochschulpersonal beschäftigen.

Insbesondere ist es wichtig, die künftige berufliche Rolle älterer Arbeitnehmer*innen und ihre Eignung zu berücksichtigen sowie die Art und die berufliche Orientierung des Seniors bzw. der Seniorin. Die geeignete Kombination wird auch von der Form des Unternehmens abhängen. Alles ist einfacher, wenn es darum geht, bestimmte Arbeitsleistungen zu erbringen.

Wasserwirtschaft, Petrochemie, Kontrollsysteme, Mentor, Stellenbeschreibung