VAE CONTROLS, s.r.o. (www.vaecontrols.cz) jest firmą inżynierską działającą w przemyśle petrochemicznym i wodnym. Opracowuje, montuje i dostarcza systemy sterowania i technologie do zarządzania systemami wodnymi i magazynowania produktów ropopochodnych. W branży wodnej są wiodącą firmą w Czechach, aw branży petrochemicznej dominują także w Europie i Afryce. Ich celem jest i nadal będzie być lepszym w swojej branży.

Firma nie używa terminu „senior”. Rozróżniają tylko młodszych i starszych pracowników. Starszy pracownik w rozumieniu zawodowym to osoba, która ma doświadczenie zawodowe, jest rzetelna i samodzielna, ma wieloletnie nawyki pracy. Potrafi bardzo dobrze komunikować się z klientem i dlatego nadaje się jako mentor dla młodszych kolegów. Doszli do tego wniosku na podstawie osobistych doświadczeń z obiema kategoriami wiekowymi. Na podstawie własnych doświadczeń doszli do wniosku, że młodsi pracownicy z podobnym doświadczeniem zauważalnie ustępują doświadczonym starszym pracownikom pod względem liczby zleceń i pozyskiwania nowych klientów.

Głównym obszarem zainteresowania firmy są systemy i technologie sterowania dla przemysłu wodnego i petrochemicznego, od projektu do faktycznej realizacji u klientów, tzw. wykonawców EPC. Główny nacisk kadry kierowniczej w firmie koncentruje się na projektowaniu i zarządzaniu projektami na stanowisku kierownika projektu. Powodem ich skutecznej adaptacji starszych pracowników jest równe traktowanie wszystkich pracowników oraz ich właściwy przydział pracy uwzględniający indywidualne możliwości każdej grupy. Można to określić za pomocą wewnętrznych testów i kwestionariuszy.

W ramach procesu adaptacji seniorzy przeżywają miłe chwile, np. gdy seniorzy uczestniczą w oficjalnych spotkaniach towarzyskich z klientami, tocząc „profesjonalne dyskusje” na temat sposobu spożywania posiłków i komponowania poczęstunków. W innych sytuacjach nie mają problemu z adaptacją. Wręcz przeciwnie, niektórzy z młodszych kolegów mają czasem problemy z twardą rzeczywistością życia. Znakomicie opisał to słynny czeski humorysta Renčín:

„Przepraszam, że przeszkadzam, synu, pokazują bajkę na dobranoc”.

Jak dotąd nie napotykają na żadne przeszkody w tym zakresie, co prawdopodobnie wynika z faktu, że nie wykonują zawodów robotniczych i zatrudniają w większości techniczną kadrę uniwersytecką.

W szczególności ważne jest rozważenie przyszłej roli zawodowej starszych pracowników, jej przydatności dla seniorów oraz dopasowanie typu i orientacji zawodowej seniora. Odpowiednie dopasowanie zależeć będzie również od formy firmy. Wszystko jest łatwiejsze, jeśli chodzi o osiągnięcie określonych wyników pracy.

przemysł wodny, petrochemia, systemy sterowania, mentor, opis stanowiska