VAE CONTROLS, s.r.o. (www.vaecontrols.cz) es una empresa de ingeniería que opera en la industria petroquímica y del agua. Desarrolla, monta y suministra sistemas de control y tecnologías para la gestión de sistemas de agua y almacenamiento de productos petrolíferos. En la industria del agua, son la empresa líder en la República Checa, y en la industria petroquímica, también son dominantes en Europa y África. Su objetivo es y seguirá siendo ser mejores en su sector.

La empresa no utiliza el término «senior». Sólo distinguen entre trabajadores jóvenes y mayores. A su entender profesional, el empleado de más edad es una persona que tiene experiencia laboral y es fiable e independiente, con hábitos de trabajo arraigados. Puede comunicarse muy bien con el cliente y, por lo tanto, es adecuado como mentor para los compañeros más jóvenes. Han llegado a esta conclusión de acuerdo con su experiencia personal con ambas categorías de edad. Basándose en su propia experiencia, han averiguado que los trabajadores más jóvenes con una experiencia similar rinden notablemente menos que los trabajadores experimentados de más edad en cuanto al número de pedidos y la captación de nuevos clientes.

La principal actividad de la empresa son los sistemas y tecnologías de control para la industria del agua y petroquímica, desde el diseño hasta la implantación real en las instalaciones de los clientes, los denominados contratistas EPC. El personal directivo de la empresa se centra principalmente en el diseño y la gestión de proyectos en el puesto de gestor de proyectos. La razón del éxito de su adaptación de los empleados de más edad es la igualdad de trato de todos los empleados y su correcta asignación de trabajo aceptando las capacidades personales de cada grupo. Éstas podrían determinarse mediante pruebas internas y cuestionarios.

Como parte del proceso de adaptación de los empleados mayores, viven algunos momentos agradables, por ejemplo cuando los mayores participan en reuniones sociales oficiales con clientes mientras mantienen «discusiones profesionales» sobre los métodos de comedor y la composición de los refrigerios. En otras situaciones, no tienen ningún problema de adaptación. Por el contrario, algunos de los colegas más jóvenes a veces tienen problemas con la dura realidad de la vida. Esto lo describió brillantemente el famoso humorista checo Renčín:

«Siento interrumpir, hijo, están poniendo un cuento para dormir».

Hasta ahora no han encontrado ningún obstáculo a este respecto, lo que probablemente se deba a que no tienen profesiones manuales y emplean sobre todo a personal universitario de orientación técnica

In particular, es importante tener en cuenta la futura función laboral de los trabajadores mayores, su adecuación a las personas mayores, y encajar el tipo y la orientación profesional de la persona mayor. La adecuación dependerá también de la forma de la empresa. Todo es más fácil si de lo que se trata es de conseguir unos resultados laborales concretos.

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