BOSCH DIESEL Limited jest obecny na całym świecie i działa w wielu obszarach. W Jihlavie znajdują się zakłady produkcyjne, w których produkowane są komponenty do systemów diesla common rail.

Od technologii motoryzacyjnej po elektronarzędzia, sprzęt gospodarstwa domowego po technologię termiczną i przemysłową, produkty BOSCH z powodzeniem zadomowiły się nie tylko w czeskich gospodarstwach domowych, ale także w samochodach, stacjach paliw i przedsiębiorstwach przemysłowych. BOSCH zatrudnia 4500 osób i jest jednym z największych pracodawców i inwestorów w regionie Vysočina.

OSCH DIESEL Limited to firma o ugruntowanej pozycji w produkcji komponentów do układów wtryskowych silników diesla. Główne produkty to wysokociśnieniowe pompy wtryskowe do silników wysokoprężnych, zbiorniki wysokiego ciśnienia i zawory regulujące ciśnienie. Zatrudniają pracowników przede wszystkim na stanowiskach robotniczych i specjalistycznych oraz stanowiskach rozwoju technicznego.

W 2015 roku firma zdecydowała się zaoferować swoim pracownikom Program Przedemerytalny, który daje ludziom możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, aż do połowy etatu, przez trzy lata przed przejściem na emeryturę. W ten sposób zachowują wynagrodzenie odpowiadające 100% ich godzin pracy oraz inne świadczenia socjalne, takie jak dwadzieścia dni płatnego urlopu, składka na dodatkowe oszczędności emerytalne, diety i zasiłki zdrowotne oraz premie miesięczne.

Program przedemerytalny to rozwiązanie, za pomocą którego firma odpowiada na ewolucję demograficzną siły roboczej. Pracują w branży, w której istnieje wysoce konkurencyjne środowisko z logiczną presją, aby stale poprawiać produktywność i utrzymywać lub zwiększać zyski. Średnia wieku ich pracowników w zawodach robotniczych przekracza 44 lata, co powoduje, że opisana powyżej sytuacja jest dla nich dość stresująca. Filozofią firmy BOSCH nie jest wykorzystywanie pracowników „do ostatniej kropli potu”, a następnie zwalnianie ich za niewykonywanie zadań i zastępowanie ich nową siłą roboczą. Cenią swoich pracowników i uważają ich za partnerów. Uważają, że mimo mniej przychylnej państwowej polityki emerytalnej pracownicy powinni mieć zagwarantowaną godną emeryturę, na której nie będą „wpełzać” na nią całkowicie wyczerpani lub czekać na nią w urzędzie pracy za minimalną płacę.

Średni wiek firmy to czterdzieści cztery lata, co jest dość wysoką wartością w porównaniu z zakładami produkcyjnymi w innych krajach, zwłaszcza gdy spojrzy się na wymagania, jakie firma stawia swoim pracownikom. Przystępując do programu, pracownicy nie tracą uprawnień do innych świadczeń socjalnych. Pracownicy, którym pozostały trzy lata do emerytury, nie muszą przystępować do programu. Mogą nadal pracować w pełnym wymiarze godzin, jeśli chcą. Jest ich jednak bardzo niewielu, być może tylko jeden pozostał na pełny etat.

Rośnie świadomość na temat programu przedemerytalnego. Jednak egzekwowanie tego w innych firmach jest dość trudne, ponieważ nie wszystkie firmy mogą sobie na to pozwolić. Nie chcą też zastępować roli państwa, czyli nie jest ich winą, że państwo wciąż przesuwa wiek emerytalny.

Firma ceni swoich pracowników i chce, aby odchodzili oni na zasłużoną emeryturę, często przez wiele lat kojarzoną z marką BOSCH, nie będąc całkowicie wyczerpani i nękani chorobami zawodowymi. Dzięki programowi przedemerytalnemu zapewniają swoim pracownikom godną, ​​znacznie spokojniejszą emeryturę.

innowacyjne technologie, rozwiązania mobilnościowe, gospodarstwo domowe, przemysł i rzemiosło, technika motoryzacyjna, AGD, technika cieplna i przemysłowa, program przedemerytalny, niepełny etat, świadczenia socjalne