Cláritas turismo narodziło się z grupy historyków sztuki, znawców dziedzictwa, archeologów i oficjalnych przewodników turystycznych, miłośników historii, sztuki i kultury. Lubią pokazywać ludziom przyczynę historii, ślady starożytnych cywilizacji, burzliwą i epicką historię, którą przeżyli.

W Cláritas Turismo są świadomi wartości dodanej, jaką wnoszą osoby z większym doświadczeniem. A w branży turystycznej doświadczenie i wiedza to dyplom!

Dzięki doświadczeniu mojego „starszego brata” w firmie powstała niezbędna synergia, aby pracownicy, którym trudniej było podróżować lub z harmonogramami wizyt, mogli przekazać swoją wiedzę i jednocześnie móc dokonać wizyty w parach z młodszymi pracownikami, aby mogli przekazywać swoją wiedzę w dynamiczny, przyjemny i zabawny sposób, tworząc doświadczenie kulturowe podczas naszych wycieczek z przewodnikiem.

Firma organizuje wycieczki z przewodnikiem po miastach Jaén, Granadzie i Almerii w celu przybliżenia historii i dziedzictwa tych andaluzyjskich miast.

Wszyscy w Clarita’s rozumieją, jak to jest być pozbawionym motywacji i jak ważne jest, aby czuć się przydatnym w pracy. Każdy z członków zespołu doświadczył, jak to jest pracować w czymś, co go nie motywuje, pracować w firmach, w których środowisko pracy sprawiało, że codzienne chodzenie do pracy było koszmarem. Część z nich cierpiała na syndrom wypalenia zawodowego, a inne na złe doświadczenia związane z niesprzyjającym środowiskiem pracy. Po doświadczeniu na różnych stanowiskach, w których środowisko pracy, brak motywacji i inne czynniki środowiska pracy nie były zadowalające, postanowili opuścić firmy, w których pracowali i założyć firmę. Tutaj każda osoba ma inne doświadczenie zawodowe, a przeszkodą było stworzenie zespołu, który wiedziałby, jak wzmocnić zasoby ludzkie w różnym wieku.

Motywować to słowo. Daj pracownikowi wartość, daj mu miejsce, a dzięki symbiozie zespołu będzie mógł wykorzystać cały swój potencjał, a także uczyć się od innych kolegów. W ich praktyce „starszego brata” najważniejszą rzeczą, aby pracownik był produktywny, jest to, aby czuł się zmotywowany i chciał czuć się częścią misji. W tym celu rozumieją, że menedżerowie HR muszą dobrze znać ludzką wartość swoich starszych pracowników i być bardzo sumienni, aby wydobyć ich pełny potencjał.

Ze względu na swój sposób pracy zawsze organizują wycieczki z przewodnikiem po miastach Jaen, Granadzie i Almerii w celu przybliżenia historii i dziedzictwa tych andaluzyjskich miast w dynamiczny, zabawny i zabawny sposób, tworząc doświadczenie kulturowe i w tym celu tworzą zespół ze starszym pracownikiem i młodą osobą. Aby upewnić się, że doświadczenie jest kompletne i że zarówno młodzi ludzie, jak i osoby starsze łączą się z doświadczeniem turystycznym, stworzyli doświadczenie kulturowe.

Wśród przeszkód, które musieli pokonać, odkrywają, że często to sam pracownik jest przeszkodą i blokadą ze względu na wiek. Pracownik musi być zmotywowany, aby czuć się przydatnym i częścią zespołu. Wiek to tylko liczba. W ich przypadku praktyka została przyjęta w firmie przez wszystkich i bezwarunkowo. Wszyscy ich pracownicy byli przekonani, że hybrydowe doświadczenie „młodych i doświadczonych” doradców turystycznych doprowadzi do sukcesu. Rozwijali to doświadczenie przez około dwa lata. Ale tak naprawdę wystarczy kilka sesji, aby zacząć i zobaczyć, że pracownicy czują się w harmonii. Sukces polega na zrozumieniu, że to często sam pracownik jest przeszkodą i blokadą ze względu na wiek. Pracownik musi być zmotywowany, aby czuć się przydatnym i częścią zespołu. Wiek to tylko liczba.

Powszechnie wiadomo, że doświadczenie to stopień! A w branży turystycznej tym bardziej dobry przewodnik turystyczny to taki, który przeszedł „tysiąc bitew”. Musimy być świadomi wartości i potencjału naszych starszych i szukać sposobów, w jakie mogą wykazać się swoim doświadczeniem.

motywacja, doświadczenie, wartość zespołu