BOSCH DIESEL Limited je prisoten po vsem svetu in deluje na številnih področjih. V Jihlavi so proizvodni obrati, kjer izdelujejo komponente za dizelske sisteme skupnega voda.

Od avtomobilske tehnologije do električnih orodij, gospodinjskih aparatov do toplotne in industrijske tehnologije, izdelki BOSCH so se uspešno uveljavili ne le v čeških gospodinjstvih, temveč tudi v avtomobilih, bencinskih servisih in industrijskih podjetjih. BOSCH zaposluje 4.500 ljudi in je eden največjih delodajalcev in investitorjev v regiji Vysočina.

BOSCH DIESEL Limited je uveljavljeno podjetje v proizvodnji komponent za sisteme za vbrizgavanje dizelskega goriva. Glavni proizvodi vključujejo dizelske visokotlačne črpalke za vbrizgavanje, visokotlačne rezervoarje in ventile za regulacijo tlaka. Zaposlujejo predvsem na delavskih in strokovnih delovnih mestih ter na delovnih mestih v tehničnem razvoju.

V letu 2015 so se v družbi odločili, da svojim zaposlenim ponudijo Predupokojitveni program, ki ljudem omogoča, da tri leta pred upokojitvijo delajo s krajšim delovnim časom do polovičnega delovnega časa. Pri tem ohranijo plačo v višini 100 % delovnega časa in druge socialne ugodnosti, kot so dvajset dni plačanega dopusta, prispevek za dodatno pokojnino, prehrano in zdravstveno nadomestilo ter mesečne nagrade v celoti.

Predupokojitveni program je dogovor, s katerim se podjetje odziva na demografski razvoj svoje delovne sile. Delajo v panogi, kjer obstaja visoko konkurenčno okolje z logičnim pritiskom za nenehno izboljševanje produktivnosti in ohranjanje ali povečevanje dobička. Povprečna starost njihovih zaposlenih v delavskih poklicih presega 44 let, zato je zgoraj opisana situacija zanje precej stresna. Filozofija BOSCH-a je, da zaposlenih ne izkoriščajo »do zadnje kaplje znoja« in jih nato zaradi neučinkovitosti odpustijo ter nadomestijo s svežo delovno silo. Cenijo svoje zaposlene in jih imajo za partnerje. Menijo, da je kljub manj ustrežljivi državni pokojninski politiki treba zaposlenim zagotoviti dostojno upokojitev, v katero ne bodo “zlezli” popolnoma izčrpani ali nanjo čakali na zavodu za delo z minimalno plačo.

Povprečna starost podjetja je štiriinštirideset let, kar je precej visoko v primerjavi s proizvodnimi obrati v drugih državah, še posebej, če pogledamo zahteve, ki jih podjetje postavlja zaposlenim. Z vključitvijo v program zaposleni ne izgubijo pravice do drugih socialnih ugodnosti. Zaposlenim, ki imajo do upokojitve še tri leta, se ni treba vključiti v sistem. Še vedno lahko delajo za polni delovni čas, če želijo. Vendar jih je zelo malo, morda je le eden ostal polno zaposlen.

Ozaveščenost o predupokojitvenem programu se povečuje. Vendar pa ga je uveljaviti v drugih podjetjih precej težko, saj si ga vsa podjetja ne morejo privoščiti. Prav tako nočejo nadomestiti vloge države, saj niso oni krivi, da država kar naprej dviguje upokojitveno starost.

Podjetje ceni svoje zaposlene in želi, da se upokojijo z zasluženo delovno dobo, ki je pogosto več let povezana z imenom BOSCH, ne da bi bili popolnoma izčrpani in prizadeti zaradi poklicnih bolezni. S predupokojitvenim programom zaposlenim zagotavljajo dostojno in bistveno bolj mirno upokojitev.

inovativne tehnologije, mobilnostne rešitve, gospodinjstvo, industrija in obrt, avtomobilska tehnika, gospodinjski aparati, toplotna in industrijska tehnika, predupokojitveni program, krajši delovni čas, socialni prejemki