Association de Estudios Almerienses (AEA) je državna neprofitna organizacija, ustanovljena 27. avgusta 2010, ki svoja prizadevanja posveča celostni pomoči in podpori ljudem preko socialne intervencije in integracije dela. Njeni glavni nameni so izvajanje vseh vrst dejavnosti, povezanih z izobraževanjem in usposabljanjem, ter celovit razvoj zaposlovanja in usposabljanja.

S to najboljšo prakso vidimo, kako je mogoče spodbujati skupinski duh, ki je tako potreben na delovnem mestu in ni odvisen od starosti. Cilj te prakse je pokazati, kako je mogoče šport konfigurirati kot dejavnost za krepitev ekipe na delovnem mestu in tako zagotoviti notranjo kohezijo za starejše delavce.

V skladu s temeljnimi cilji našega društva, ki niso nič drugega kot biti referenčni subjekt pri ustvarjanju družbene vrednosti, zagotavljamo kakovostne storitve v korist celostnega razvoja ljudi v situacijah izključevanja s pridobivanjem in izboljševanjem njihove osebne avtonomije in socialno-delovne spretnosti, potrebne za njihovo popolno integracijo. Asociación de Estudios Almerienses (AEA) želi biti priznano mesto strokovnosti in vrednot. Njihovo združenje želi biti zgled drugim in ustvarjati pozitivne sinergije pri ustvarjanju kakovostnih zaposlitev za resnično ranljive ljudi. Zato njihove prakse znotraj društva delavci dojemajo kot zelo motivacijske in celo prenosljive v katero koli drugo podjetje. In v tem smislu se čutijo zavezane prekvalificiranju starejših.

Glavna usmeritev njihovega poslanstva je biti prostor za pobude in ustvarjanje socialno-delovnih predlogov, katerih prednostna naloga je uresničiti socialno-delovno vključitev ljudi skozi usposabljanje. Želijo biti referenčni subjekt pri ustvarjanju družbene vrednosti, ki zagotavlja kakovostne storitve v korist celostnega razvoja ljudi v situacijah izključenosti s pridobivanjem in izboljšanjem njihove osebne avtonomije in socialno-delovnih veščin, potrebnih za njihovo polno integracijo.

V njihovem primeru uspeh ni bil nič drugega kot izvajanje dejavnosti, ki spodbujajo sobivanje v podjetju. Med njimi so jim športi, kot sta namizni tenis ali nogomet, omogočili krepitev odnosov, mlajšim zaposlenim pa ustvarjanje odnosov in sinergij s starejšimi, ki jim pomagajo in jih usposabljajo na skoraj »neobvezujoč« način med prijatelji. Vse to temelji na »prijetnih trenutkih«, vseh tistih, ki jih doživimo, ko se vzpostavi tesen odnos. Veselimo se veselja naših sodelavcev.

Upravljanje s človeškimi viri nad 55 let in njihova prekvalifikacija sta odvisna od želje zaposlenega po učenju novih veščin. Društvo je zelo predano športu in prav na tem področju razumejo, da bodo akcije, ki spodbujajo sobivanje v podjetju, pripomogle k temu, da bo delavec srečnejši in bolj željen nadaljnjega napredovanja v podjetju.

Da bi bila ekipa zadovoljna s tem, kar počne, in navdana z motivacijo, ki presega materialno, društvo sledi vrsti smernic, med katerimi je tudi ukvarjanje s športom v podjetju.

Na ta način organizirajo timske odmore in timske športe, kjer se lahko zaposleni odklopijo od dela in povežejo med seboj. Gre za preživljanje časa z ekipo, da se bolje spoznajo in tako omogočimo sinergijo in podporo med sodelavci.

V njihovem primeru je bila implementacija enostavna, pri prenosu na druga podjetja pa ji kadroviki večinoma zaupajo. Na splošno traja najmanj 2 do 3 mesece, da se najde skupinska povezanost in sreča pri zaposlenih.

Vključenost in timska povezanost, šport.

Strokovnost, razvoj dela z resnostjo, učinkovitostjo in poštenostjo.

Timsko delo, multidisciplinarni tim s skupnim ciljem.

Transparentnost, odgovornost in poštenost pri vsakodnevnem delu.

Personalizacija, individualizirana storitev za socialno-delovne potrebe.

Integracija, zavzetost za razvoj veščin socialne in osebne avtonomije.