VAE CONTROLS, s.r.o. (www.vaecontrols.cz) je inženýrská firma působící v petrochemii a vodárenství. Vyvíjí, kompletuje a dodává řídicí systémy a technologie pro řízení vodárenských systémů a skladování ropných produktů. V odvětví vodárenství jsou špičkou v České republice, v petrochemii mají dominantní postavení i v rámci Evropy a Afriky. Jejich cílem je a bude být stále lepší ve svém oboru.

Výraz senior ve firmě neznají, rozlišují jen mladší a starší pracovníky. V jejich profesním chápání se jedná o osobu, která má pracovní zkušenosti, je spolehlivým a samostatným pracovníkem s dlouholetými pracovními návyky. Lidsky umí komunikovat se zákazníkem, a proto je vhodný jako mentor mladších kolegů. Pochopitelně po něm nelze vyžadovat některé činnosti související s novými obory, např. softwarové aplikace pro modelování.

Hlavním zaměřením společnosti jsou řídící systémy a technologie pro vodárenství a petrochemii od projekce až po konkrétní realizace u zákazníků, tedy takzvaný EPC kontraktor. Hlavní náplní seniorních pracovníků ve společnosti je projektování a vedení projektů na pozici projektového manažera. Hlavním důvodem úspěšné adaptace starších pracovníků je rovný přístup ke všem zaměstnancům, jejich správné pracovní zařazení akceptující osobní schopnosti.

V rámci procesu adaptace starších pracovníků zažívají hezké okamžiky zejména při jejich účasti na oficiálních společenských setkáních se zákazníky, kdy dochází k „odborným diskuzím“
o způsobech stolování a skladbě občerstvení. V jiných situacích nemají s adaptací problém. Spíše naopak, někteří mladší kolegové mají leckdy z počátku problém se střetem s tvrdou životní realitou, což i geniálně vystihl p. Renčín 😊:

V tomto směru se doposud s žádnými překážkami nesetkali, což je zřejmě způsobeno tím, že nedisponují nízkokvalifikovanými profesemi a v drtivé většině využívají technicky orientované vysokoškolské pracovníky.

Důležité je zejména zvážit budoucí pracovní náplň starších pracovníků, její vhodnost pro seniory, a k tomu přiřadit typově a profesně orientovaného seniora. Jeho správné zařazení do kolektivu se bude odvíjet i od formy obchodní společnosti. Jde-li v ní o dosažení konkrétních pracovních výstupů je vše snazší.

vodárenství, petrochemie, řídící systémy, mentor, pracovní náplň