Association de Estudios Almerienses (AEA) je státní nezisková organizace, která byla založena 27. srpna 2010 a která se věnuje komplexní pomoci a podpoře lidí prostřednictvím sociální intervence a pracovní integrace. Hlavním cílem organizace je vykonávat všechny druhy činností souvisejících se vzděláváním a odbornou přípravou, jakož i doplňkové či doprovodné činnosti k těmto účelům pro plný rozvoj zaměstnanosti a odborné přípravy.
Prostřednictvím této osvědčené praxe sleduje, jak lze podporovat týmového ducha, který je na pracovišti nezbytný a který nezávisí na věku. Cílem této praxe je ukázat, jak lze sport nastavit jako týmovou aktivitu na pracovišti a zajistit tak vnitřní soudržnost starších pracovníků.

V souladu se základními cíli společnosti, kterými jsou mimo jiné být příkladem v oblasti vytváření sociálních hodnot a poskytovat kvalitní služby ve prospěch integrálního rozvoje lidí ve výjimečných situacích prostřednictvím získávání a zlepšování jejich osobní autonomie a sociálně-pracovních dovedností nezbytných pro jejich plnou integraci, si Asociación de Estudios Almerienses (AEA) klade za cíl stát se prestižním v oblasti profesionality a hodnot. Jejich záměrem je, aby se stali vzorem pro ostatní a aby vytvářeli pozitivní synergii při zajišťování kvalitního zaměstnání pro skutečně ohrožené skupiny osob. Proto jsou jejich postupy pracovníky v rámci asociace vnímány jako vysoce motivující, a dokonce adaptovatelné do jakékoli jiné společnosti, a v tomto smyslu se snaží o rekvalifikaci starších osob. Jejich hlavním posláním je být prostorem pro iniciativy a vytváření sociálně-pracovních návrhů, jejichž prioritou je začlenit lidi prostřednictvím vzdělávání.

V jejich případě je úspěchem realizace aktivit, které podporují soužití v rámci společnosti. Mezi těmito aktivitami jsou společné sporty, jako je padel tenis nebo fotbal, které jim umožňují upevňovat vztahy a mladším zaměstnancům podporovat vztahy a součinnost se zaměstnanci staršími, jako mezi přáteli. Veškerá tato aktivita se děje prostřednictvím příjemných okamžiků, tedy takových, které představují chvíle radosti při navazování blízkých vztahů.

Řízení lidských zdrojů starších 55 let a jejich rekvalifikace závisí na ochotě zaměstnanců učit se novým dovednostem. Asociace AEA se velmi angažuje v oblasti sportu, a právě v této oblasti věří, že opatření, která podporují soužití ve firmě, mohou pomoci zaměstnancům cítit se spokojenější a mít větší chuť ve firmě déle pracovat. Aby byl tým spokojený s tím, co dělá, a měl motivaci, která přesahuje materiální stránku, řídí se asociace řadou pokynů, mezi které patří i sportování ve firmě. Proto organizují týmové přestávky a týmové sporty, kde se zaměstnanci mohou odpoutat od práce a navzájem se propojit. Jde o trávení času s týmem, aby se lépe poznali a usnadnili tak podporu a spolupráci mezi kolegy.

V rámci společnosti byla implementace tohoto postupu snadná a i když jej přenesli do jiných firem, HR manažeři mu byli rovněž nakloněni. Dle zkušenosti trvá minimálně 2 až 3 měsíce, než se u zaměstnanců projeví výsledky a vybuduje se ona skupinová soudržnost a spokojenost.

Inkluze a soudržnost týmu, sport.

Profesionalita, serióznost, efektivita a poctivost.
Týmová práce, rozmanitý tým se společným cílem.
Transparentnost, odpovědnost a poctivost v každodenní práci.
Osobitost, individuální služby podle sociálně-pracovních potřeb.
Integrace, závazek k rozvoji sociálních a osobních autonomních dovedností.