Tesco Stores ČR, a. s. es una cadena minorista especializada en productos alimentarios y no alimentarios. Es uno de los principales minoristas del mercado checo. Además de tres hipermercados, Tesco Extra explota pequeños hipermercados, supermercados y tiendas Express. También hay gasolineras Tesco en algunos hipermercados. En la actualidad cuenta con más de 200 tiendas y, con casi 11.000 empleados, es uno de los mayores empleadores privados de la República Checa.

La empresa se preocupa tanto por las necesidades y deseos de sus clientes como por el medio ambiente, la sociedad de la que forma parte y la ciudad en la que opera. En sus instalaciones, oficinas y centros de distribución emplean a representantes de diferentes mentalidades, actitudes y formas de trabajar. Tesco Stores ČR da a todos las mismas oportunidades. Ofrecen un entorno de trabajo flexible y moderno con una cultura informal y amistosa que permite a uno ser uno mismo y bueno en lo que hace. Se preocupan por la satisfacción y fidelidad de sus clientes y compañeros. Se esfuerzan por ser el mejor empleador entre las cadenas minoristas.

Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo digno para todos es el objetivo de la empresa. Realizan una importante contribución a las comunidades en las que operan, tanto proporcionando directamente puestos de trabajo dignos como fomentando el empleo a través de su cadena de suministro.

Para ellos es importante que los distintos grupos de edad sigan estando representados dentro del número total de compañeros, al tiempo que ofrecen una serie de programas de apoyo al empleo. Durante la pandemia, la edad resultó ser un aspecto importante en relación con el virus. Por lo tanto, fue necesario proporcionar a determinados grupos de personal el apoyo necesario para garantizar su máxima seguridad. A los grupos más vulnerables, es decir, los colegas mayores de 65 años, se les permitió disfrutar de permisos retribuidos durante la pandemia. Esto les permitió permanecer en la seguridad de sus hogares sin temor a posibles repercusiones financieras.

Las respuestas del personal directivo indicaron que al principio eran reacios a utilizar esta prestación durante la pandemia porque querían ser útiles en la tienda durante la situación. Sin embargo, apreciaron mucho la oportunidad ofrecida por la empresa de poder quedarse en casa de forma segura.

La empresa se esfuerza por crear un entorno de trabajo integrador basado en una cultura de la diversidad en la que todas las ideas son bienvenidas. Una cultura que comprende la individualidad de los compañeros y crea un sentimiento de pertenencia y de equipo único al valorar la diversidad de sus orígenes, personalidades y preferencias. Además, una cultura de inclusión es parte integrante de la marca, incrustada en los valores de la empresa: tratar a los demás como queremos que nos traten a nosotros. Apoyan la publicación de mensajes similares, junto con medidas sobre cómo abordan los diferentes aspectos de las cuestiones de diversidad, ya que creen que esto conducirá a una sociedad moderna más igualitaria.

El planteamiento de una empresa respecto a la diversidad puede inspirar a otras a tomar medidas concretas para crear un entorno de trabajo diverso y reducir cualquier disparidad. Es importante garantizar que todos se sientan seguros en el lugar de trabajo y sepan que realmente importan. El impacto puede entonces extenderse mucho más allá de los límites de la empresa en cuestión.

minorista, cadena, diversidad, permiso retribuido, pandemia, seguridad