Tesco Stores ČR, a. s. je trgovska veriga, ki se osredotoča na živilske in neživilske izdelke. Je eden vodilnih trgovcev na češkem trgu. Tesco Extra poleg treh hipermarketov upravlja še male hipermarkete, supermarkete in Express trgovine. V izbranih hipermarketih so tudi bencinski servisi Tesco. Trenutno ima več kot 200 trgovin in je s skoraj 11.000 zaposlenimi eden največjih zasebnih delodajalcev na Češkem.

Podjetje skrbi tako za potrebe in želje svojih strank kot za okolje, družbo, katere del je, in mesto, v katerem deluje. V prostorih, pisarnah in distribucijskih centrih zaposlujejo predstavnike različnih miselnosti, odnosov in načinov dela. Tesco Stores ČR daje vsem enake možnosti. Ponujajo prilagodljivo in sodobno delovno okolje z neformalno in prijazno kulturo, ki posamezniku omogoča, da je to, kar želi biti, in dober v tem, kar počne. Skrbijo za zadovoljstvo in zvestobo svojih strank in sodelavcev. Prizadevajo si biti najboljši zaposlovalec med trgovskimi verigami.

Spodbujanje vključujoče in trajnostne gospodarske rasti, zaposlovanja in dostojnega dela za vse so cilji podjetja. Znatno prispevajo k skupnostim, v katerih delujejo, tako z neposrednim zagotavljanjem dostojnih delovnih mest kot s spodbujanjem zaposlovanja prek svoje dobavne verige.

Pomembno se jim zdi, da so v skupnem številu sodelavcev še naprej zastopane različne starostne skupine, hkrati pa ponujajo vrsto programov za podporo zaposlovanju. Med pandemijo se je starost izkazala za pomemben vidik v zvezi z virusom. Določenim skupinam osebja je bilo zato treba zagotoviti potrebno podporo, da bi zagotovili njihovo maksimalno varnost. Najbolj ranljivim skupinam, torej sodelavcem, starejšim od 65 let, so v času pandemije omogočili plačan dopust. To jim je omogočilo, da so ostali na varnem v svojih domovih brez strahu pred morebitnimi finančnimi posledicami.

Odzivi starejšega osebja so pokazali, da sprva niso bili pripravljeni sprejeti te ugodnosti med pandemijo, ker so želeli pomagati v trgovini v nastali situaciji. Zelo pa so cenili možnost delodajalca, da so lahko na koncu varno ostali doma.

Podjetje si prizadeva ustvariti inkluzivno delovno okolje, ki temelji na kulturi raznolikosti, kjer je vsaka ideja dobrodošla. Kultura, ki razume individualnost sodelavcev in ustvarja občutek pripadnosti in ene ekipe z vrednotenjem raznolikosti njihovih okolij, osebnosti in preferenc. Poleg tega je kultura vključevanja sestavni del blagovne znamke, vgrajena v vrednote podjetja – z drugimi ravnajte tako, kot želimo, da bi oni obravnavali nas. Podpirajo objavo podobnih sporočil, skupaj z merili, kako se lotevajo različnih vidikov problematike raznolikosti, saj verjamejo, da bo to pripeljalo do enakopravnejše sodobne družbe.

Pristop podjetja do raznolikosti lahko navdihne druge, da sprejmejo konkretne korake pri ustvarjanju raznolikega delovnega okolja in zmanjšanju morebitnih neenakosti. Pomembno je zagotoviti, da se vsi počutijo varne na delovnem mestu in vedo, da so res pomembni. Vpliv se lahko nato razširi daleč preko meja zadevnega podjetja.

maloprodaja, trgovec na drobno, veriga, raznolikost, plačan dopust, pandemija, varnost