Škoda Auto a.s. es el mayor fabricante de automóviles de la República Checa. La sede central de la empresa está en Mladá Boleslav, donde se encuentra la mayor planta de fabricación. Tiene otras dos plantas de fabricación en la República Checa, en Kvasiny y Vrchlabí. Desde 1991 forma parte del grupo alemán Volkswagen. Durante mucho tiempo ha sido la mayor empresa checa por ventas, el mayor exportador checo y uno de los mayores empleadores checos. La empresa también ha sido galardonada con el título de Empleador de la Década, que refleja sus logros y el alto nivel de atención que presta desde hace tiempo a sus empleados. Uno de los objetivos de desarrollo de la empresa es convertir la República Checa en un centro de desarrollo de la electromovilidad en cooperación con el Grupo Volkswagen y las autoridades locales, asegurando así los puestos de trabajo a largo plazo..

Škoda Auto ha desarrollado una estrategia integral de gestión de la edad para todos los empleados en todo el espectro de edades. Se mantiene un enfoque individual y social. Los pilares de esta estrategia corporativa son la promoción de la salud, la política social y la educación. Un factor importante es la prevención, que se aplica en forma de programas organizados de promoción de la salud y programas sociales de promoción de la salud. También se hace hincapié en la ergonomía, la automatización, la organización del trabajo y los lugares de trabajo para tener en cuenta la reducción del rendimiento, el Programa de Antigüedad Social, los programas de salud, los Días de la Salud, la Empresa Saludable, los planes de salud personales y las pruebas en el lugar de trabajo.

Uno de los programas que la empresa ofrece a sus seniors, es decir, a los empleados que llevan 30 años o más en la empresa, es el Programa de Rehabilitación. Se trata de una estancia de rehabilitación de dos semanas con una aportación económica de los fondos sociales. En los centros de trabajo seleccionados por el médico de empresa, el empresario ofrece cinco días laborables adicionales de permiso retribuido al año vinculados a la realización de la estancia de rehabilitación. Estas estancias de recuperación en el balneario están destinadas a las personas mayores, los trabajadores discapacitados, los trabajadores seleccionados por el médico y los trabajadores de la industria manufacturera mayores de 50 años. Y la oferta de lugares donde es posible rehabilitarse y relajarse es muy variada. Entre ellos figuran balnearios de la República Checa, como Lázně Jáchymov, Lázně Bechyně, Teplice nad Bečvou, Mariánské Lázně, y en Eslovaquia Lázně Lúčky o Turčianské Teplice.

Según las encuestas realizadas en la empresa, se constata que los trabajadores mayores de 50 años constituyen un componente relativamente importante de la mano de obra, y su edad aumenta progresivamente. Sin embargo, en cada uno de los centros de trabajo, la mayoría de los trabajadores mayores de 50 años están satisfechos con su trabajo y sólo a algunos les gustaría que cambiara el trabajo que realizan. El mencionado Programa de Rehabilitación es demandado y muy apreciado por los trabajadores.

También se ha demostrado que las personas mayores de 50 años tienen una posición complicada en el mercado laboral, principalmente debido a la insuficiencia de sus cualificaciones. Sin embargo, se puede deducir que estos trabajadores tienen poco interés en seguir mejorando sus competencias si no necesitan hacerlo en este momento.

La discriminación por motivos de edad suele producir efectos negativos, pero también puede transmitir un mensaje de amabilidad hacia las personas mayores por su edad. El aumento de la morbilidad, los estereotipos y la reducción del rendimiento suelen ser aflicciones asociadas al envejecimiento, y superar estos obstáculos es una parte esencial de la vida cotidiana de las personas mayores. La discriminación de las personas mayores tiene un gran impacto en el aspecto psicológico de la persona. Las personas se sienten inútiles, inutilizadas y desmotivadas para realizar actividades que podrían hacer fácilmente a su edad. Sin embargo, lo más importante es la actitud activa de los propios mayores hacia el trabajo, la educación y las nuevas tecnologías. Los trabajadores mayores no deben ver su trabajo como su última oportunidad antes de la jubilación, sino intentar informarse sobre sus opciones para evitar una tensión innecesaria para el cuerpo y actitudes negativas hacia la empresa. La visión de la vejez entre jóvenes y mayores debe cambiar a medida que la edad de jubilación sigue aumentando.

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