Škoda Auto a.s. es el mayor fabricante de automóviles de la República Checa. La sede central de la empresa está en Mladá Boleslav, donde se encuentra la mayor planta de fabricación. Tiene otras dos plantas de fabricación en la República Checa, en Kvasiny y Vrchlabí. Desde 1991 forma parte del grupo alemán Volkswagen. Durante mucho tiempo ha sido la mayor empresa checa por ventas, el mayor exportador checo y uno de los mayores empleadores checos. La empresa también ha sido galardonada con el título de Empleador de la Década, que refleja sus logros y el alto nivel de atención que presta desde hace tiempo a sus empleados. Uno de los objetivos de desarrollo de la empresa es convertir la República Checa en un centro de desarrollo de la electromovilidad en cooperación con el Grupo Volkswagen y las autoridades locales, asegurando así los puestos de trabajo a largo plazo.

Škoda Auto ha desarrollado una estrategia integral de gestión de la edad para todos los empleados en todo el espectro de edades. Se mantiene un enfoque individual y social. Los pilares de esta estrategia corporativa son la promoción de la salud, la política social y la educación. Un factor importante es la prevención, que se aplica en forma de programas organizados de promoción de la salud y programas sociales de promoción de la salud. También se hace hincapié en la ergonomía, la automatización, la organización del trabajo y de los puestos de trabajo para tener en cuenta la reducción del rendimiento, el Programa de Antigüedad Social, los programas de salud, los Días de la Salud, la Empresa Saludable, los planes personales de salud y las pruebas en el lugar de trabajo.

Uno de los programas que promueve la empresa en materia de diversidad es un Programa de Antigüedad especial para los empleados que llevan 30 años o más en la empresa. Cuando una persona sénior trabaja en Škoda Auto, se le traslada a un puesto más adecuado si es necesario. Si es por motivos de salud, la persona mayor tiene derecho a un complemento a los ingresos medios durante 18 meses. Si es por motivos organizativos, el senior se mantendrá en el mismo grado que en el puesto de trabajo original durante 12 meses. Una vez transcurridos estos periodos, se pueden negociar determinadas formas de remuneración complementaria para los trabajadores de más edad a los que les queden menos de 5 años para tener derecho a una pensión de jubilación. En caso de dimisión de un trabajador sénior por motivos organizativos y de salud, el empresario le abona un subsidio social económico que depende de la antigüedad en la empresa..

TLos principales objetivos del programa de Antigüedad son mantener activos a los trabajadores, promover la salud en el trabajo y encontrar un compromiso para el trabajador cuando cambien sus condiciones de salud.

Los beneficios están disponibles para un empleado senior que no haya tenido 7,5 horas o más de ausencia injustificada durante el año. Un empleado sénior en Škoda Auto es un empleado que lleva 30 años trabajando de forma permanente en la empresa.

El programa de Antigüedad de Škoda Auto proporciona a los empleados sénior los siguientes beneficios:

• Si según un informe médico, el empleado ha perdido la capacidad para desempeñar su trabajo actual, es trasladado a otro puesto de trabajo. Y en caso de descenso de categoría por motivos de salud, el empleado tiene derecho a una paga complementaria durante 18 meses.
• Si el trabajador es trasladado a otro puesto de trabajo de categoría salarial inferior debido a un cambio organizativo, tiene derecho a la paga adicional durante 12 meses.
• Un trabajador de categoría superior tiene derecho a 5 días adicionales de permiso retribuido por una estancia de 14 días en un balneario cada año.
• Prestación de apoyo social en situaciones en las que un trabajador sénior debe dimitir por motivos de salud u organizativos. La cuantía de la prestación está sujeta al número de horas trabajadas.

La discriminación por motivos de edad suele producir efectos negativos, pero también puede connotar amabilidad hacia las personas mayores, dada su edad. El aumento de la morbilidad, los estereotipos y la disminución del rendimiento suelen ser afecciones asociadas al envejecimiento, y superar estos obstáculos es una parte esencial de la vida cotidiana de las personas mayores. Lo más importante es la actitud activa de los propios mayores hacia el trabajo, la educación y las nuevas tecnologías. La visión de la vejez entre jóvenes y mayores debe cambiar a medida que la edad de jubilación sigue aumentando.

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