GDP es una empresa de consultoría que existe desde 2007. El objeto de la actividad de GDP es apoyar a instituciones públicas y empresas privadas en el proceso de planificación y ejecución de proyectos que configuran su desarrollo económico y organizativo. GDP ofrece un apoyo integral en el proceso de obtención de fondos de la UE, que abarca desde el análisis de las posibilidades de financiación, pasando por la preparación de un proyecto y una solicitud completos, hasta su liquidación final. GDP coopera con el sector empresarial, los gobiernos locales, las organizaciones y las instituciones públicas, prestando servicios de formación y consultoría en el ámbito de los recursos humanos y los proyectos de inversión.

Desde hace 8 años, la empresa lleva a cabo proyectos relacionados con la adaptación de los mayores al mercado laboral. Estos proyectos permiten a las personas mayores de 50 años, que se encuentran en una situación difícil en el mercado laboral, volver a la actividad profesional. El retorno a la actividad profesional es posible permitiendo a los mayores adquirir cualificaciones documentadas, competencias y experiencia profesional, así como reduciendo los déficits en el ámbito de las competencias sociales.

Los proyectos RESTART se llevan a cabo desde hace varios años. Con duración de 2 años. Actualmente se está ejecutando el proyecto «Restart V – Programa de activación profesional para mayores de 50 años».

Objetivo del proyecto: Permitir a 135 desempleados mayores de 50 años, residentes en la voivodía de Małopolskie, pertenecientes a los grupos de personas en situación más difícil en el mercado laboral, acceder a un empleo y mantenerlo, ofreciéndoles la oportunidad de adquirir cualificaciones documentadas, competencias y experiencia profesional, así como eliminar los déficits en el ámbito de las competencias sociales y la motivación.

Los participantes pueden beneficiarse de las siguientes formas de apoyo:

Asesoramiento profesional individual con la elaboración de un plan de acción individual. El asesoramiento se lleva a cabo en la fórmula de reuniones individuales

Inserción laboral. La colocación laboral puede llevarse a cabo en forma de reuniones directas con los participantes en el proyecto o en forma de sesión en línea (a distancia), de forma adecuada a las necesidades de los participantes en el proyecto.

Apoyo a un orientador profesional junto con el seguimiento de la aplicación del PAI (Plan de Acción Individual).

Formación profesional (96 horas). La formación tiene como objetivo actualizar y mejorar las competencias profesionales blandas y enseñar a los participantes a desenvolverse en el mercado laboral.Prácticas para 115 participantes en el proyecto. Las prácticas se realizan en base al programa, bajo la dirección del tutor de prácticas en base al convenio.

El proyecto va dirigido a personas mayores de 50 años que no son profesionalmente activas. Es un gran reto, porque no ponemos en marcha actividades para que nuestros empleados mejoren su adaptación al trabajo, sino que tenemos que contratar, conocer e intentar ayudar a personas que no conocemos de nada. Aquí desempeñan un papel muy importante un buen conocimiento del mercado laboral local, las agencias de empleo y una red de contactos con posibles empleadores y organizadores de prácticas profesionales. Hay que tener en cuenta no sólo la edad de estas personas, sino también diversos tipos de discapacidad o situaciones vitales y familiares difíciles. Hay que ser muy sensible y ajustar las acciones y los mensajes a los mayores de 50 años. Las organizaciones que deseen poner en marcha proyectos similares deben ser conscientes de los retos organizativos y técnicos a los que se enfrentarán. Hay que animar a las empresas de formación y consultoría a emprender proyectos con un amplio espectro de impacto en el mercado laboral. Las soluciones presentadas en este estudio de caso pueden servir de inspiración para futuras ideas de proyectos destinados a ayudar a los trabajadores de más edad a participar activamente en el mercado laboral.

We have to consider:

·How to make it easier for people over 50 to return to the labour market and find employment?

·How to carry out comprehensive work adaptation programs for people 55+ so that their effects are as useful as possible for these people?

·For older people who are not professionally active, would work be only a source of income, or is work becoming a way to counteract social exclusion of these people?

What activities can be included in a project whose scale of impact on the labour market is to be broad?

gestión de la edad, orientación profesional individual, plan de acción individual, inserción laboral, formación profesional, periodos de prácticas