GDP jest firmą doradczą istniejącą od 2007 roku. Przedmiotem działalności GDP jest wspieranie instytucji publicznych oraz firm prywatnych w procesie planowania i realizacji projektów kształtujących ich rozwój gospodarczy i organizacyjny. GDP oferuje kompleksowe wsparcie w procesie pozyskiwania środków unijnych, począwszy od analizy możliwości finansowania, poprzez przygotowanie kompletnego projektu i wniosku, aż po jego ostateczne rozliczenie. GDP współpracuje z sektorem biznesowym, samorządami, organizacjami i instytucjami publicznymi, świadcząc usługi szkoleniowe i doradcze w zakresie zasobów ludzkich oraz projektów inwestycyjnych.

Firma od 8 lat realizuje projekty związane z adaptacją seniorów do rynku pracy. Projekty te umożliwiają powrót do aktywności zawodowej osobom po 50. roku życia, które znajdują się w trudnej sytuacji na rynku pracy. Powrót do aktywności zawodowej jest możliwy poprzez umożliwienie seniorom zdobycia udokumentowanych kwalifikacji, kompetencji i doświadczenia zawodowego, a także zmniejszenie deficytów w zakresie kompetencji społecznych.

Projekty RESTART realizowane są od kilku lat. Każdy projekt trwa około 2 lat. Obecnie realizowany jest projekt „Restart V – Program Aktywizacji Zawodowej Osób Po 50. Cel projektu: Umożliwienie 135 bezrobotnym osobom powyżej 50 roku życia, mieszkającym na terenie województwa małopolskiego, należącym do grup osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, podjęcia i utrzymania zatrudnienia poprzez zapewnienie im możliwości zdobycia udokumentowanych kwalifikacji, kompetencji i doświadczenia zawodowego, a także niwelowanie deficytów w zakresie kompetencji społecznych i motywacji.

Uczestnicy mogą skorzystać z następujących form wsparcia:

• Indywidualne Poradnictwo Zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania. Poradnictwo odbywa się w formule spotkań indywidualnych
• Pośrednictwo pracy. Pośrednictwo pracy może być realizowane w formie bezpośrednich spotkań z uczestnikami projektu lub w formie sesji on-line (zdalnie) – adekwatnie do potrzeb uczestników projektu.
• Wsparcie doradcy zawodowego wraz z monitorowaniem realizacji IAP (Indywidualnego Planu Działania).
• Szkolenie zawodowe (96 godzin). Szkolenie ma na celu aktualizację i doskonalenie miękkich kompetencji zawodowych oraz nauczenie uczestników poruszania się po rynku pracy.

Staże dla 115 uczestników projektu. Praktyki odbywają się na podstawie programu, pod kierunkiem opiekuna praktyk na podstawie umowy.

Projekt skierowany jest do osób powyżej 50 roku życia, które nie są aktywne zawodowo. To duże wyzwanie, ponieważ nie realizujemy działań dla naszych pracowników, aby poprawić ich adaptację do pracy, ale musimy rekrutować, poznawać i starać się pomagać ludziom, których w ogóle nie znamy. Bardzo ważną rolę odgrywa tutaj dobra znajomość lokalnego rynku pracy, agencji zatrudnienia oraz sieć kontaktów z potencjalnymi pracodawcami i organizatorami staży zawodowych. Trzeba brać pod uwagę nie tylko wiek tych osób, ale także różnego rodzaju niepełnosprawności czy trudną sytuację życiową i rodzinną. Trzeba być bardzo wrażliwym i dostosowywać swoje działania i komunikaty do osób 50+. Organizacje chcące realizować podobne projekty muszą być świadome wyzwań organizacyjnych i technicznych, przed którymi staną. Należy zachęcać firmy szkoleniowe i konsultingowe do podejmowania projektów o szerokim spektrum oddziaływania na rynek pracy. Rozwiązania przedstawione w tym studium przypadku mogą posłużyć jako inspiracja dla pomysłów na przyszłe projekty, które pomogą starszym pracownikom w aktywności na rynku pracy.

Musimy wziąć pod uwagę:

·Jak ułatwić osobom po 50 roku życia powrót na rynek pracy i znalezienie zatrudnienia?

·Jak przeprowadzić kompleksowe programy adaptacji do pracy dla osób 55+, aby ich efekty były jak najbardziej przydatne dla tych osób?

·Czy dla osób starszych, nieaktywnych zawodowo, praca byłaby jedynie źródłem utrzymania, czy też staje się sposobem na przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu tych osób?

Jakie działania można zaliczyć do projektu, którego skala oddziaływania na rynek pracy ma być szeroka?

zarządzanie wiekiem, Indywidualne Poradnictwo Zawodowe, Indywidualny Plan Działania, pośrednictwo pracy, szkolenia zawodowe, staże