GDP je svetovalno podjetje, ki obstaja od leta 2007. Predmet delovanja GDP je podpora javnim zavodom in zasebnim podjetjem pri načrtovanju in izvajanju projektov, ki krojijo njihov gospodarski in organizacijski razvoj. GDP ponuja celovito podporo v procesu pridobivanja EU sredstev, od analize možnosti financiranja, preko priprave celotnega projekta in vloge do končne poravnave. GDP sodeluje z gospodarstvom, lokalnimi oblastmi, organizacijami in javnimi institucijami, pri čemer nudi storitve usposabljanja in svetovanja na področju človeških virov in investicijskih projektov.

Podjetje že 8 let izvaja projekte, povezane s prilagajanjem starejših na trg dela. Ti projekti starejšim od 50 let, ki so v težkem položaju na trgu dela, omogočajo vrnitev v poklicno dejavnost. Vrnitev v poklicno dejavnost je mogoča z omogočanjem starejšim pridobitve dokumentiranih kvalifikacij, kompetenc in poklicnih izkušenj ter z zmanjševanjem primanjkljajev na področju socialnih kompetenc.

Projekti RESTART se izvajajo že nekaj let. Vsak projekt traja približno 2 leti. Trenutno se izvaja projekt »Restart V – Program poklicne aktivacije starejših od 50 let«. Cilj projekta: Omogočiti 135 brezposelnim osebam, starejšim od 50 let, ki živijo v Malopoljskem vojvodstvu in pripadajo skupinam ljudi v najtežjem položaju na trgu dela, da sprejmejo in ohranijo zaposlitev z možnostjo pridobitve dokumentiranih kvalifikacij, kompetenc in strokovnih izkušenj ter odpravljanja primanjkljajev na področju socialnih kompetenc in motivacije.

Udeleženci lahko koristijo naslednje oblike podpore:

• individualno poklicno svetovanje z izdelavo individualnega akcijskega načrta – svetovanje poteka v obliki individualnih srečanj.
• Zaposlitev. Zaposlitev se lahko izvaja v obliki neposrednih srečanj z udeleženci projekta ali v obliki spletne seje (na daljavo) – ustrezno potrebam udeležencev projekta.
• Podpora kariernega svetovalca ob spremljanju izvajanja IAN (individualni akcijski načrt).
• Poklicno usposabljanje (96 ur). Usposabljanje je namenjeno posodobitvi in izboljšavi mehkih poklicnih kompetenc ter učenju udeležencev, kako krmariti na trgu dela.

Pripravništvo za 115 udeležencev projekta. Pripravništvo se izvaja na podlagi programa, pod vodstvom mentorja pripravništva na podlagi dogovora.

Projekt je namenjen starejšim od 50 let, ki niso poklicno aktivni. To je velik izziv, saj za naše zaposlene ne izvajamo aktivnosti za izboljšanje njihove prilagoditve na delo, ampak moramo zaposlovati, spoznavati in poskušati pomagati ljudem, ki jih sploh ne poznamo. Pri tem ima zelo pomembno vlogo dobro poznavanje lokalnega trga dela, agencij za zaposlovanje in mreže stikov s potencialnimi delodajalci in organizatorji strokovnih pripravništev. Upoštevati je treba ne le starost teh ljudi, ampak tudi različne vrste invalidnosti ali težke življenjske in družinske razmere. Moraš biti zelo občutljiv in svoja dejanja in sporočila prilagoditi tistim 50+. Organizacije, ki želijo izvajati podobne projekte, se morajo zavedati organizacijskih in tehničnih izzivov, s katerimi se bodo soočale. Podjetja za usposabljanje in svetovanje je treba spodbujati k izvajanju projektov s širokim spektrom vplivov na trg dela. Rešitve, predstavljene v tej študiji primera, lahko služijo kot navdih za prihodnje projektne ideje za pomoč starejšim delavcem, da postanejo aktivni na trgu dela.

Upoštevati moramo:

• Kako starejšim od 50 let olajšati vrnitev na trg dela in pridobiti zaposlitev?
• Kako izvajati celovite programe delovne prilagoditve za osebe 55+, da bodo njihovi učinki čim bolj koristni za te osebe?
• Ali bi bilo delo za starejše, ki niso poklicno aktivni, le vir zaslužka ali delo postaja način boja proti socialni izključenosti teh ljudi?
• Katere dejavnosti je mogoče vključiti v projekt, katerega obseg vpliva na trg dela naj bo širok?

upravljanje starosti, individualno poklicno svetovanje, individualni akcijski načrt, zaposlitev, poklicno usposabljanje, pripravništvo