GUMOTEX, sociedad anónima y sus filiales, es un reputado transformador y fabricante de productos de caucho y plástico y un importante proveedor de componentes para la industria del automóvil. En su programa de producción, ofrece una amplia gama de compuestos de caucho y textiles recubiertos, que son la base para la fabricación de una amplia gama de productos (embarcaciones neumáticas, sistemas especiales de rescate, barreras contra inundaciones, etc.). También se centra en la producción de componentes de automoción basados en espumas de poliuretano, polipropileno expandido, diversos tipos de plásticos y caucho. Es uno de los principales fabricantes europeos en la categoría de parasoles.

La empresa tiene aproximadamente 350 empleados y crea valor para empleados, socios y accionistas. Su visión es ser una empresa respetada por la excelencia en lo que hace y construida por personas que se sientan orgullosas de ella. La clave de su éxito es la comunicación y la colaboración entre personas y equipos.

La empresa promueve la diversidad en el lugar de trabajo y el desarrollo de una cultura corporativa en la que diferentes grupos trabajan juntos, se inspiran mutuamente y aprenden y comparten experiencias laborales a través de una amplia gama de programas corporativos. Entre ellos se incluyen acuerdos con centros de enseñanza primaria y secundaria para la participación de la empresa en la educación y formación de los alumnos de estos centros, con el objetivo de crear las condiciones para unas mejores perspectivas de empleo para los alumnos. En la contratación corporativa, seleccionan a los empleados por edad para reflejar la estructura demográfica de la empresa.

La ACADEMIA GUMOTEX ofrece formación para todos los grupos de edad y fomenta la cooperación entre empleados jóvenes y mayores. Ha introducido oportunidades de contratación conjunta, a tiempo parcial, desde casa y de traslado. Ha creado las condiciones para una formación suficiente de los empleados recién contratados. Promueve hábitos alimentarios saludables y ofrece una mejor atención sanitaria. Se invierte en eliminar el trabajo físicamente exigente, reducir los factores de riesgo y mejorar el entorno laboral en general. Para facilitar la reincorporación de las mujeres tras la baja por maternidad y paternidad, la empresa ofrece apoyo financiero para las opciones de cuidado de los hijos a través de una guardería o un subsidio de guardería y permite a las mujeres con baja por maternidad y paternidad participar en las actividades de formación de la empresa.

En febrero de 2017, , la empresa ganó el premio por su enfoque inteligente e innovador de la gestión de la edad en el lugar de trabajo. Los principales criterios para las nominaciones fueron un análisis del proceso de gestión de la edad, una solución innovadora interesante y una forma de promover la cooperación intergeneracional en el lugar de trabajo.

GUMOTEX se trata más de conectar generaciones que de emplear a trabajadores de más edad. La población está experimentando una cierta evolución demográfica. Las estadísticas muestran que los europeos nunca han vivido más tiempo en la historia y, al mismo tiempo, cada vez nacen menos niños. Si quieren estar en el mercado a largo plazo, tienen que responder a esta situación de forma continuada. En GUMOTEX, en concreto, están intentando conectar a los distintos grupos de empleados, y no sólo a los grupos de edad, en los procesos de trabajo. De este modo, las personas se inspiran mutuamente, aprenden y comparten experiencias laborales a través de una amplia gama de programas de la empresa.

La sociedad europea envejece y tenemos que prepararnos para poder ofrecer a los mayores unos servicios y un nivel de vida asequibles y de calidad. Una sociedad económicamente avanzada puede reconocerse por lo bien que es capaz de cuidar a las personas que más lo necesitan, y esto incluye a los mayores.

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