GUMOTEX, akciová společnost a její dceřiné společnosti je renomovaným zpracovatelem a výrobcem produktů z pryže a plastů a významným dodavatelem komponentů pro automobilový průmysl. Ve svém výrobním programu nabízí rozsáhlou škálu gumárenských směsí a povrchově upravovaných textilií, které jsou základem pro výrobu širokého spektra produktů (nafukovací čluny, speciální záchranné systémy, protipovodňové zábrany a další). Zaměřuje se také na výrobu komponentů pro automobilový průmysl vyráběných na bázi polyuretanových pěn, expandovaného polypropylenu, různých typů plastů a pryže. Řadí se mezi přední evropské výrobce v kategorii slunečních clon.

Společnost má přibližně 350 zaměstnanců a vytváří hodnoty pro pracovníky, partnery i akcionáře. Její vizí je být společností respektovanou pro dokonalost v tom, co dělá, a budovanou lidmi, kteří jsou na ni hrdí. Klíčem jejího úspěchu je vzájemná komunikace a spolupráce jednotlivců i týmů.

Společnost podporuje diverzitu na pracovišti a rozvoj firemní kultury, kde různé skupiny pracují spolu, navzájem se inspirují, učí se a sdílejí pracovní zkušenosti, skrze širokou škálu firemních programů. Ty zahrnují dohody se ZŠ a SŠ o participaci společnosti na vzdělávání a praxi žáků těchto škol s cílem vytvořit předpoklady pro lepší uplatnění žáků při nástupu do zaměstnání. Při firemním náboru vybírají věkově zaměstnance tak, aby to odráželo demografickou strukturu společnosti.

AKADEMIE GUMOTEX umožňuje vzdělávání všech věkových skupin a podporuje spolupráci mladých a starších zaměstnanců. Zavedeny byly souběhy pracovních poměrů, zkrácené úvazky, home office, možnosti přechodu na jiné pozice. Byly vytvořeny podmínky pro dostatečný zácvik nově přijatých zaměstnanců. Podporují zdravé stravovací návyky, poskytována je zvýšená zdravotní péče, investuje se do odstraňování fyzicky náročné práce, omezování rizikových faktorů a celkového zlepšování pracovního prostředí. Pro snazší návrat žen po mateřské a rodičovské dovolené firma poskytuje finanční příspěvek na školku nebo hlídání dětí. Rovněž umožňují ženám na mateřské a rodičovské dovolené účast na firemních vzdělávacích aktivitách.

V únoru 2017 získala společnost, z celkem tří nominovaných, ocenění za chytrý a inovativní přístup k age managementu na pracovišti. Hlavními kritérii nominací byly analýza procesu age managementu, zajímavé inovativní řešení a vlastní cesta či podpora mezigenerační spolupráce na pracovišti.

Ve společnosti GUMOTEX jde spíše o propojování generací než o zaměstnávání starších zaměstnanců. Není pochyb, že populace prochází demografickým vývojem. Statistiky dokazují, že Evropané se nikdy v historii nedožívali vyššího věku a zároveň se rodí stále méně dětí. Pokud chtějí společnosti na trhu působit dlouhodobě, je třeba na tuto skutečnost průběžně reagovat. V GUMOTEXu konkrétně se snaží propojovat různé, a to nejen věkové, skupiny zaměstnanců v rámci pracovních procesů. Lidé se tak navzájem inspirují, učí se a sdílejí pracovní zkušenosti skrze širokou škálu firemních programů.

Česká společnost stárne a je potřeba se připravit na to, abychom byli schopni zajistit seniorům dostupné kvalitní služby a životní úroveň. Ekonomicky vyspělá společnost se pozná právě podle toho, jak dobře se umí postarat o ty lidi, kteří to potřebují nejvíce, a mezi ně patří právě senioři.

polypropylen, plast, pryž, čluny, stany, haly, automobilový průmysl, diverzita, firemní program, vzdělávání