Sklepy Tesco ČR, a. S. to sieć handlowa skupiająca się na produktach spożywczych i niespożywczych. Jest to jeden z wiodących detalistów na rynku czeskim. Oprócz trzech hipermarketów Tesco Extra prowadzi małe hipermarkety, supermarkety i sklepy ekspresowe. Przy wybranych hipermarketach znajdują się również stacje benzynowe Tesco. Obecnie posiada ponad 200 sklepów i zatrudnia blisko 11 000 pracowników, jest jednym z największych prywatnych pracodawców w Czechach.

Firma troszczy się zarówno o potrzeby i życzenia swoich klientów, jak i o środowisko, społeczeństwo, którego jest częścią i miasto, w którym działa. W swoich obiektach, biurach i centrach dystrybucyjnych zatrudniają przedstawicieli różnych mentalności, postaw i sposobów pracy. Tesco Stores ČR daje każdemu takie same możliwości. Oferują elastyczne i nowoczesne środowisko pracy z nieformalną i przyjazną kulturą, która pozwala być sobą i być dobrym w tym, co robi. Dbają o satysfakcję i lojalność swoich klientów i współpracowników. Dążą do bycia najlepszym pracodawcą wśród sieci handlowych.

Celem firmy jest promowanie sprzyjającego włączeniu społecznemu i zrównoważonego wzrostu gospodarczego, zatrudnienia i godnej pracy dla wszystkich. Wnoszą znaczący wkład w społeczności, w których działają, zarówno bezpośrednio zapewniając godne miejsca pracy, jak i promując zatrudnienie w ramach swojego łańcucha dostaw.

Dla nich ważne jest, aby różne grupy wiekowe były nadal reprezentowane wśród ogólnej liczby pracowników, oferując jednocześnie szereg programów wspierania zatrudnienia. W czasie pandemii wiek okazał się ważnym aspektem w odniesieniu do wirusa. Konieczne było zatem zapewnienie niektórym grupom personelu niezbędnego wsparcia w celu zapewnienia im maksymalnego bezpieczeństwa. Grupy najbardziej narażone, czyli pracownicy powyżej 65 roku życia, mogli skorzystać z płatnego urlopu w czasie pandemii. To pozwoliło im pozostać w bezpiecznych domach bez obawy o ewentualne reperkusje finansowe.

Odpowiedzi pracowników wyższego szczebla wskazywały, że początkowo niechętnie korzystali z tego świadczenia w czasie pandemii, ponieważ chcieli być pomocni w sklepie podczas sytuacji. Bardzo jednak docenili możliwość oferowaną przez pracodawcę, aby ostatecznie mogli bezpiecznie zostać w domu.

Firma dąży do stworzenia integracyjnego środowiska pracy opartego na kulturze różnorodności, w którym każdy pomysł jest mile widziany. Kultura, która rozumie indywidualność współpracowników i tworzy poczucie przynależności i jednego zespołu, doceniając różnorodność ich pochodzenia, osobowości i preferencji. Ponadto integralną częścią marki jest kultura inkluzji, zakorzeniona w wartościach firmy – traktuj innych tak, jakbyśmy chcieli, aby oni traktowali nas. Popierają publikację podobnych komunikatów, wraz z pomiarami podejścia do różnych aspektów kwestii różnorodności, ponieważ wierzą, że doprowadzi to do bardziej równego nowoczesnego społeczeństwa.

Podejście firmy do różnorodności może zainspirować innych do podjęcia konkretnych kroków w tworzeniu zróżnicowanego środowiska pracy i niwelowaniu wszelkich dysproporcji. Ważne jest, aby wszyscy czuli się bezpiecznie w miejscu pracy i wiedzieli, że są naprawdę ważni. Wpływ może wówczas wykraczać daleko poza granice danej firmy.

handel detaliczny, detalista, sieć, różnorodność, płatny urlop, pandemia, bezpieczeństwo