Warnowquerung GmbH & Co. KG jest odpowiedzialna za utrzymanie Warnowtunnel, który łączy wschodnią i zachodnią część Rostocku. Tunel ten został ukończony w 2003 roku i ma około 11 000 użytkowników rocznie i został sfinansowany ze środków prywatnych. Użytkownicy muszą uiścić opłatę za korzystanie z niego. Warnowquerung ma 37 pracowników.

Firma zdecydowała się na współpracę z seniorami, ponieważ widziała potrzebę jak najdłuższego utrzymania starszych pracowników w pracy. W związku z tym zatrudnili firmę zewnętrzną do stworzenia i przeprowadzenia dostosowanych seminariów i warsztatów dla starszych pracowników. Warsztaty te obejmują różne tematy, które są bardzo istotne dla starszych pracowników, takie jak ubezpieczenia, zdrowie i opieka, pomysły na zajęcia (zarówno fizyczne, jak i umysłowe), zdrowe odżywianie i inne. Starsi pracownicy firmy pracują głównie w punktach poboru opłat. Niektórzy są również w administracji.

Ze względu na dobry dobór tematów i wysoką jakość ekspertów zewnętrznych, którzy prowadzili warsztaty, pracownicy byli bardzo zainteresowani tą ofertą. Poprosili już o dodatkowe warsztaty, a młodsi pracownicy są również zainteresowani udziałem w przyszłych szkoleniach. Podczas wdrażania nie odnotowano żadnych trudności ani oporów.

Ukierunkowane warsztaty dla starszych pracowników są cennym narzędziem okazywania uznania i uwagi.

Warsztaty te można również wykorzystać do rozwijania nowych umiejętności, takich jak kompetencje cyfrowe.

Starsi pracownicy nadal są zainteresowani nauką czegoś nowego i przydatnego.

Firma chciałaby samodzielnie realizować warsztaty, jeśli znajdzie gdzieś wiedzę/program nauczania.

Istotne jest, aby oferować dobrą mieszankę aktywności umysłowej i fizycznej.

Nie powinno być ustalonej granicy wieku uczestnictwa. Jeśli młodsi pracownicy chcą uczestniczyć, zawsze powinno to być możliwe.

Mile widziana i przydatna byłaby oferta kursów online, z których starsi pracownicy mogliby skorzystać po warsztatach.

Należy wdrożyć ustrukturyzowany proces przekazywania informacji zwrotnych, aby umożliwić ocenę warsztatów i zebranie informacji na potrzeby przyszłych ofert.

Firma jest niewielka, ale stara się oferować optymalne warunki pracy dla każdego pracownika.