VAE CONTROLS, s.r.o. (www.vaecontrols.cz) je inženirsko podjetje, ki deluje v petrokemični in vodni industriji. Razvija, sestavlja in dobavlja nadzorne sisteme in tehnologije za upravljanje vodnih sistemov in skladiščenje naftnih derivatov. V vodni industriji so vodilno podjetje na Češkem, v petrokemični pa tudi v Evropi in Afriki. Njihov cilj je in bo še naprej biti boljši v svoji panogi.

Podjetje ne uporablja izraza »starostniki«. Razlikujejo le med mlajšimi in starejšimi delavci. Starejši zaposleni je v njihovem strokovnem razumevanju oseba z delovnimi izkušnjami, ki je zanesljiva in samostojna z dolgoletnimi delovnimi navadami. Zelo dobro zna komunicirati z naročnikom in je zato primerna kot mentor mlajšim kolegom. Do tega zaključka so prišli na podlagi osebnih izkušenj z obema starostnima kategorijama. Na podlagi lastnih izkušenj so ugotovili, da mlajši delavci s podobnimi izkušnjami po številu naročil in pridobivanju novih strank opazno zaostajajo za izkušenimi starejšimi delavci.

Glavna usmeritev podjetja so nadzorni sistemi in tehnologije za vodno in petrokemično industrijo, od projektiranja do dejanske izvedbe na lokacijah naročnikov, tako imenovanih EPC izvajalcev. Glavni poudarek vodilnih delavcev v podjetju je na zasnova in vodenje projektov. Razlog za njihovo uspešno prilagajanje starejšim zaposlenim je enakopravna obravnava vseh zaposlenih in njihova pravilna razporeditev dela ob upoštevanju osebnih sposobnosti posamezne skupine. Te bi lahko ugotovili z internimi testi in vprašalniki.

Kot del procesa prilagajanja starejših zaposlenih doživijo kar nekaj lepih trenutkov, na primer, ko starejši sodelujejo na uradnih družabnih srečanjih s strankami, medtem ko imajo »strokovne pogovore« o načinu prehranjevanja in sestavi osvežilnih napitkov. V drugih situacijah nimajo težav s prilagajanjem. Nasprotno, nekateri mlajši kolegi imajo včasih težave s trdo življenjsko realnostjo. To je briljantno opisal slavni češki humorist g. Renčín:

“Oprosti, ker te motim, sin, na sporedu je pravljica za lahko noč.”

Doslej niso naleteli na ovire, kar je verjetno posledica dejstva, da nimajo strokovnih poklicev in zaposlujejo večinoma tehnično usmerjene univerzitetne kadre.

Zlasti pomembno je upoštevati prihodnjo delovno vlogo starejših delavcev, njeno primernost za starejše ter ujemanje s tipom in poklicno usmerjenostjo starejših. Pravo prileganje bo odvisno tudi od oblike podjetja. Vse je lažje, če gre le za doseganje določenih delovnih rezultatov.

vodna industrija, petrokemija, sistemi vodenja, mentor, opis del