Škoda Auto a.s. je največji proizvajalec avtomobilov na Češkem. Sedež podjetja je v Mladi Boleslav, kjer se nahaja največji proizvodni obrat. Na Češkem ima še dva proizvodna obrata, v Kvasinyju in Vrchlabiju. Od leta 1991 je del nemškega koncerna Volkswagen. Že dolgo je največje češko podjetje po prodaji, največji češki izvoznik in eden največjih čeških delodajalcev. Podjetje je prejelo tudi naziv delodajalec desetletja, kar odraža njegove dosežke in odraža dolgoletno visoko stopnjo skrbi za zaposlene. Eden od razvojnih ciljev družbe je, da Češko v sodelovanju s skupino Volkswagen in lokalnimi oblastmi spremenijo v središče razvoja elektromobilnosti in tako dolgoročno zagotovijo delovna mesta.

Škoda Auto je razvila celovito strategijo upravljanja s starostjo za vse zaposlene vseh starosti. Ohranja se individualni in socialni pristop. Stebri te korporativne strategije so promocija zdravja, socialna politika in izobraževanje. Pomemben dejavnik je preventiva, ki se izvaja v obliki organiziranih programov promocije zdravja in socialnih programov promocije zdravja. Poudarek je tudi na ergonomiji, avtomatizaciji, organizaciji dela in delovnih mest z upoštevanjem zmanjšane zmogljivosti, socialnem senioritetnem programu, zdravstvenih programih, dnevih zdravja, zdravem podjetju, osebnih zdravstvenih načrtih in preizkusih na delovnem mestu.

Eden od programov, ki jih podjetje izvaja za svoje seniorje, torej zaposlene, ki so v podjetju zaposleni že 30 let ali več, je Rehabilitacijski program. Gre za dvotedensko rehabilitacijsko bivanje s finančnim prispevkom socialnih skladov. Na delovnih mestih, ki jih izbere zdravnik podjetja, delodajalec zagotovi dodatnih pet delovnih dni plačanega dopusta letno, vezanega na zaključek rehabilitacijskega bivanja. Okrevanje v zdravilišču je namenjeno starejšim, delovnim invalidom, delavcem po izboru zdravnika in delavcem v proizvodnji, starejšim od 50 let. Paleta krajev, kjer se je mogoče rehabilitirati in sprostiti, je zelo pestra. Sem spadajo zdravilišča na Češkem, kot so Lázně Jáchymov, Lázně Bechyně, Teplice nad Bečvou, Mariánské Lázně in na Slovaškem Lázně Lúčky ali Turčianské Teplice.

Glede na ankete, ki so jih opravili v podjetju, se je pokazalo dejstvo, da je delovna sila nad 50 let razmeroma velik del delovne sile, njihova starost pa se postopoma zvišuje. Vendar pa je na posameznih delovnih mestih večina delavcev, starejših od 50 let, zadovoljnih s svojim delom in le nekateri bi si želeli spremembe pri delu, ki ga opravljajo. Omenjeni Rehabilitacijski program je med delavci iskan in zelo cenjen.

Izkazalo se je tudi, da imajo starejši od 50 let zapleten položaj na trgu dela, predvsem zaradi nezadostnih znanj. Vendar pa je mogoče sklepati, da ti delavci nimajo velikega interesa za nadaljnje izboljševanje svojih znanj in spretnosti, če tega trenutno ne potrebujejo.

Starostna diskriminacija običajno povzroči negativne učinke, lahko pa tudi posreduje sporočilo prijaznosti do starejših zaradi njihove starosti. Povečana obolevnost, stereotipi in zmanjšana zmogljivost so običajno nadloge, povezane s staranjem, premagovanje teh ovir pa je bistveni del vsakdana starejših ljudi. Diskriminacija starejših močno vpliva na psihološko plat človeka. Ljudje se počutijo neuporabne, neizkoriščene in nemotivirane za dejavnosti, ki bi jih pri svojih letih zlahka opravljali. Najpomembnejši pa je aktiven odnos samih starejših do dela, izobraževanja in novih tehnologij. Starejši delavci naj svojega dela ne vidijo kot zadnjo priložnost pred upokojitvijo, ampak naj se skušajo informirati o svojih možnostih, da se izognejo nepotrebnemu obremenjevanju telesa in negativnemu odnosu do podjetja. Pogled na starost tako med mladimi kot med starejšimi se mora spremeniti, saj se upokojitvena starost še naprej viša.

avtomobilizem, storitve in pripomočki, tehnologija, gibljivost, proizvodni objekt, individualni in socialni pristop, rehabilitacijski program