Společnost Warnowquerung GmbH & Co. KG odpovídá za údržbu Warnowtunelu, který spojuje východní a západní část Rostocku. Tento tunel byl dokončen v roce 2003, ročně jej využívá přibližně 11 000 uživatelů a je financován ze soukromých zdrojů. Uživatelé musí za jeho používání platit mýtné. Společnost Warnowquerung má 37 zaměstnanců.

Společnost se rozhodla pracovat se staršími zaměstnanci, protože viděla potřebu udržet je v práci co nejdéle. Proto si najala externí společnost, která vymyslela a realizovala semináře a workshopy starším zaměstnancům šité na míru. Tyto semináře se týkají různých témat, která jsou pro starší zaměstnance velmi důležitá, jako je pojištění, zdraví a péče, nápady na aktivity (fyzické i duševní), zdravá výživa a další. Starší zaměstnanci ve společnosti pracují především v mýtných budkách. Někteří pracují také v administrativě.

Vzhledem k dobrému výběru témat a vysoké kvalitě externích odborníků, kteří semináře realizovali, byl o tuto nabídku mezi zaměstnanci značný zájem. Dokonce už požádali o další workshopy a zájem o účast na budoucích školeních projevili i mladší zaměstnanci. Během realizace nebyly zaznamenány žádné potíže ani odpor.

Cenným nástrojem, jak projevit uznání a pozornost, jsou cílené semináře pro starší zaměstnance.
Tyto workshopy lze také využít pro zprostředkování nových dovedností, například digitálních kompetencí.
Starší zaměstnanci mají stále zájem naučit se něco nového a užitečného.
Workshopy by rádi realizovali sami, pokud někde najdou potřebné znalosti či kurzy.
Je nezbytné nabídnout dobrou kombinaci duševních a fyzických aktivit.

There should be no fixed age limit for participation. If younger employees want to attend, that should always be possible.
An offer of online courses older workers can use to proceed after the workshop would be welcome and useful.
A structured feedback process should be implemented to enable an evaluation of the workshops and gather input for future offers.

Společnost je sice malá, ale snaží se nabízet optimální pracovní podmínky pro každého zaměstnance.