Společnost odelo je předním výrobcem a systémovým dodavatelem automobilových světel pro mezinárodní automobilový průmysl. Působí na devíti místech po celém světě a zaměstnává více než 3 500 zaměstnanců. Jejich světla se vyznačují vysokou kvalitou, inovacemi a využitím nových technologií. Ročně vyrobí přibližně 10 milionů výrobků. Ambiciózních cílů dosahují každodenním naplňováním svých hodnot, kterými jsou týmová spolupráce, proaktivita, inovace, orientace na zákazníka, integrita a zvyšování svého postavení. Jsou hrdými držiteli mnoha certifikátů pro systémy kvality, životní prostředí a bezpečnost informací a také držiteli různých ocenění: za vynikající obchodní výsledky, zahraniční investor roku, nejlepší logistik a TPM firma roku.

Ve slovinské pobočce ODELO zaměstnávají přibližně 1 500 zaměstnanců z více než deseti zemí z celého světa. Někteří u nich zůstávají krátce, jiní až do důchodu. Nabízejí příležitost jak začínajícím kariéristům, tak zkušeným zaměstnancům, nekvalifikovaným pracovníkům i odborníkům a doktorandům. Věk není klíčovým faktorem při náboru a kariérním růstu. Spojují je společné hodnoty: týmová práce, proaktivita, inovace a orientace na zákazníka.

Starší lidé vykonávají různé práce v závislosti na svých znalostech, zkušenostech a kariérním postupu. V minulých letech uspořádali desítky workshopů a školení na podporu povědomí o generační rozmanitosti, spolupráci a komunikaci, několik motivačních „teambuildingů“ na posílení propojení, sounáležitosti a životní pohody, setkávají se také na piknicích a novoročních večírcích a jejich vedoucí jsou pravidelně školeni v oblasti řízení heterogenních pracovních skupin. Věří, že synergie všech opatření se v průběhu let vyvinula v úspěšnou adaptaci na demografické změny. Rádi a pravidelně zvou své důchodce na setkání, ale i pikniky a další akce, kde vzpomínají, smějí se a někdy i uroní slzu nostalgie.

V automobilovém průmyslu, který vyžaduje skutečně vysoké standardy, dynamiku a nejvyšší kvalitu pracovního procesu, zavedli různé mezinárodně uznávané metody (PDCA, analýza času procesu, KVP), které umožňují zlepšování všech procesů. Prakticky každý den se zabývají zlepšeními a optimalizacemi, které jim umožní vykonávat práci snadněji, beze ztrát a s co nejmenším úsilím. Přizpůsobili, zautomatizovali a robotizovali mnoho pracovních míst, zatímco u starší populace se někdy setkávají s menším odporem ke změnám, zejména v oblasti digitalizace. S věkem se zaměstnanci obvykle potýkají také s úbytkem fyzických a psychických sil a obtížnějším zvládáním stresových situací, proto uspořádali několik seminářů na téma informovanosti a posílení odpovědnosti za vlastní zdraví. Zapojili se do několika projektů, které je podpořily v realizaci aktivit pro seniory, jako jsou ASI, ASI Piloti (udržení nasazení, produktivity a výkonnosti starších pracovníků, podpora delšího pracovního života), Naprej, Polet (vyvinutý inovativní integrovaný obchodní model pro aktivní a zdravé stárnutí). Je třeba zdůraznit, že se nejedná pouze o jednorázové a časově omezené projekty, ale spíše o dlouhodobé aktivity, které nekončí ani po několika letech. Ve společnosti odelo si váží svých starších zaměstnanců a jejich znalostí a zkušeností a věří, že i v budoucnu najdou cestu k úspěšné mezigenerační spolupráci.

Nejen při práci se staršími zaměstnanci, ale při práci s lidmi všech věkových kategorií, od mateřské školy přes školu, první zaměstnání až po důchod, je třeba brát v úvahu vzájemné rozdíly, přesvědčení, hodnoty a v neposlední řadě schopnosti a kompetence. Na pracovišti, kde tráví třetinu dne, čelí zaměstnanci mnoha pracovním výzvám, které mohou zvládnout pouze v podmínkách rostoucí multikulturality a stárnutí společnosti respektováním rozmanitosti. A co víc: pokud v ní vidí příležitost k dialogu, obohacení organizační kultury, dosažením společných cílů vytvoří naplňující spolupráci a důležitou konkurenční výhodu pro firmu. Rádi by ve firmě pořádali více setkávání, rádi by starším lidem nabídli více aktivit v oblasti zdraví, od zdravé výživy, cvičení, školení až po masáže a benefity pro zaměstnance všech věkových kategorií.

výrobce vysoce kvalitních světel pro automobilový průmysl prémiové třídy, inovace, proaktivita, týmová práce, integrita