Das Unternehmen odelo ist ein führender Hersteller und Systemlieferant von Kfz-Leuchten für die internationale Automobilindustrie. Sie sind an neun Standorten weltweit vertreten und beschäftigen mehr als 3.500 Mitarbeiter*innen. Ihre Leuchten zeichnen sich durch hohe Qualität, Innovation und den Einsatz neuer Technologien aus und sie produzieren jährlich rund 10 Millionen Produkte. Sie erreichen ehrgeizige Ziele, indem sie die Werte – Teamarbeit, Proaktivität, Innovation, Kundenorientierung, Integrität und Eigenverantwortung – täglich leben. Sie sind stolze Inhaber zahlreicher Zertifikate für Qualitätssysteme, Umwelt und Informationssicherheit sowie Empfänger verschiedener Auszeichnungen: für hervorragende Leistungen im Geschäftsleben, ausländischer Investor des Jahres, bester Logistiker und TPM-Unternehmen des Jahres.

Bei ODELO Slowenien werden rund 1.500 Mitarbeiter*innen aus mehr als zehn Ländern beschäftigt. Einige bleiben für kurze Zeit bei ihnen, andere bis zur Pensionierung. Sie bieten sowohl Berufsanfänger*innen und erfahrenen Kräften als auch ungelernten Arbeiter*innen, Expert*innen und Doktorand*innen eine Chance. Das Alter spielt bei der Einstellung und der beruflichen Entwicklung keine Rolle. Sie sind durch gemeinsame Werte miteinander verbunden: Teamarbeit, Proaktivität, Innovation und Kundenorientierung.

Ältere Menschen üben je nach ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrem beruflichen Werdegang unterschiedliche Tätigkeiten aus. In den letzten Jahren haben sie Dutzende von Workshops und Schulungen abgehalten, um das Bewusstsein für die Vielfalt der Generationen, die Zusammenarbeit und die Kommunikation zu fördern, sowie mehrere motivierende „Team-Buildings“, um die Verbundenheit, die Zugehörigkeit und das Wohlbefinden zu stärken. Die Belegschaft trifft sich auch zu Picknicks und Neujahrsfeiern, und ihre Führungskräfte werden regelmäßig im Bereich der Leitung heterogener Arbeitsgruppen geschult. Sie glauben, dass sich die Synergie aller Maßnahmen im Laufe der Jahre zu einer erfolgreichen Anpassung an den demografischen Wandel entwickelt hat. Sie laden ihre Ruheständler*innen gerne und regelmäßig zu Treffen, Essen und anderen Veranstaltungen ein, bei denen sie in Erinnerungen schwelgen, lachen und manchmal sogar eine Träne der Nostalgie vergießen.

In der Automobilindustrie, die wirklich hohe Standards, Dynamik und höchste Qualität im Arbeitsprozess verlangt, haben sie verschiedene international anerkannte Methoden (PDCA, Prozesszeitanalyse, KVP) eingeführt, die Verbesserungen in allen Abläufen ermöglichen. Praktisch jeden Tag befassen sie sich mit Verbesserungen und Optimierungen, die es ihnen ermöglichen, ihre Arbeit leichter, ohne Verluste und mit so wenig Aufwand wie möglich zu erledigen. Sie haben viele Arbeitsplätze angepasst, automatisiert und robotisiert, während sie bei der älteren Belegschaft manchmal auf weniger Widerstand gegen Veränderungen stoßen, insbesondere im Bereich der Digitalisierung. Mit dem Alter verlieren die Mitarbeiter*innen in der Regel auch an körperlicher und geistiger Kraft und haben mehr Schwierigkeiten, mit Stresssituationen umzugehen, weshalb sie mehrere Workshops zum Thema Bewusstsein und Stärkung der Verantwortung für die eigene Gesundheit durchgeführt haben. Sie beteiligten sich an mehreren Projekten, die sie bei der Umsetzung von Aktivitäten für ältere Menschen unterstützten, wie z. B. ASI, ASI Piloti (zur Erhaltung des Engagements, der Produktivität und der Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer*innen, zur Förderung eines längeren Arbeitslebens), Naprej und Polet (ein innovatives integriertes Geschäftsmodell für aktives und gesundes Altern wurde entwickelt). Es ist nicht überflüssig zu betonen, dass es sich hierbei nicht nur um ein einmaliges und zeitlich begrenztes Projekt handelt, sondern um langfristige Aktivitäten, die auch nach mehreren Jahren noch nicht abgeschlossen sind. Bei odelo schätzt man die älteren Mitarbeiter*innen, ihr Wissen und ihre Erfahrung und ist überzeugt, dass man auch in Zukunft einen Weg für eine erfolgreiche generationenübergreifende Zusammenarbeit finden wird.

Nicht nur bei der Arbeit mit älteren Menschen, sondern bei der Arbeit mit Menschen aller Altersgruppen, vom Kindergarten über die Schule, die erste Arbeitsstelle bis hin zum Ruhestand, ist es notwendig, gegenseitige Unterschiede, Überzeugungen, Werte und nicht zuletzt Fähigkeiten und Kompetenzen zu berücksichtigen. Am Arbeitsplatz, wo sie ein Drittel des Tages verbringen, stehen die Beschäftigten vor vielen beruflichen Herausforderungen, die sie angesichts des zunehmenden Multikulturalismus und der Alterung der Gesellschaft nur durch die Achtung der Vielfalt bewältigen können. Mehr noch: Wenn sie darin eine Chance zum Dialog, zur Bereicherung der Organisationskultur sehen, werden sie durch das Erreichen gemeinsamer Ziele eine erfüllende Zusammenarbeit und einen wichtigen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen schaffen. Sie wünschen sich mehr Zusammenkünfte im Unternehmen, und sie möchten den älteren Menschen mehr Aktivitäten im Bereich der Gesundheit anbieten, von gesunder Ernährung, Bewegung, Training bis hin zu Massagen und Leistungen für Mitarbeiter*innen aller Altersgruppen.

Hersteller von hochwertigen Leuchten für die Automobilindustrie der Premiumklasse, Innovation, Proaktivität, Teamarbeit, Integrität