La empresa odelo es uno de los principales fabricantes y proveedores de sistemas de iluminación para la industria automovilística internacional. Está presente en nueve ubicaciones de todo el mundo y cuenta con más de 3.500 empleados. Sus luces se caracterizan por la alta calidad, la innovación y el uso de nuevas tecnologías, y producen alrededor de 10 millones de productos al año. Alcanzan objetivos ambiciosos viviendo cada día nuestros valores: trabajo en equipo, proactividad, innovación, orientación al cliente, integridad y capacitación. Son los orgullosos poseedores de numerosos certificados de sistemas de calidad, medio ambiente y seguridad de la información, así como galardonados con diversos premios: a la excelencia empresarial, al inversor extranjero del año, al mejor logístico y a la empresa TPM del año.

En ODELO Eslovenia trabajan unos 1.500 empleados, procedentes de más de diez países de todo el mundo. Algunos permanecen con ellos poco tiempo, otros hasta la jubilación. Ofrecen la oportunidad tanto a los que empiezan su carrera profesional como al personal con experiencia, así como a los trabajadores no cualificados y a los expertos y doctores. La edad no es un factor clave en la contratación y el desarrollo profesional. Les unen valores comunes: trabajo en equipo, proactividad, innovación y orientación al cliente.

Los mayores desempeñan distintos trabajos, en función de sus conocimientos, experiencia y trayectoria profesional. En los últimos años, han celebrado decenas de talleres y cursos de formación para promover la concienciación sobre la diversidad de generaciones, la cooperación y la comunicación, varios «team-buildings» motivacionales para reforzar la conexión, la pertenencia y el bienestar, también socializan en picnics y fiestas de Año Nuevo, y sus líderes reciben formación periódica en el campo de la gestión de grupos de trabajo heterogéneos. Creen que la sinergia de todas las medidas se ha convertido con los años en una adaptación satisfactoria a los cambios demográficos. Les gusta e invitan regularmente a sus jubilados a reuniones, así como a picnics y otros actos, donde rememoran, ríen y a veces incluso derraman una lágrima de nostalgia.

En el sector de la automoción, que exige estándares realmente elevados, dinamismo y la máxima calidad en el proceso de trabajo, han introducido diversos métodos reconocidos internacionalmente (PDCA, Análisis del Tiempo de Proceso, KVP) que permiten mejorar todos los procesos. Prácticamente todos los días se ocupan de mejoras y optimizaciones que les permitan realizar su trabajo más fácilmente, sin pérdidas y con el menor esfuerzo posible. Han adaptado, automatizado y robotizado muchos puestos de trabajo, mientras que en ocasiones han encontrado menos resistencia al cambio en la población de mayor edad, especialmente en el ámbito de la digitalización. Con la edad, los empleados suelen enfrentarse también a una pérdida de fuerza física y mental, y a más dificultades para manejar situaciones estresantes, por lo que organizaron varios talleres sobre el tema de la concienciación y el refuerzo de la responsabilidad sobre la propia salud. Se implicaron en varios proyectos que les apoyaron en la puesta en marcha de actividades para las personas mayores, como ASI, ASI Piloti (para mantener el compromiso, la productividad y la eficiencia de los trabajadores de más edad, para fomentar una vida laboral más larga), Naprej, Polet (se desarrolló un innovador modelo empresarial integrado para un envejecimiento activo y saludable). No está de más subrayar que no se trata de un proyecto puntual y limitado en el tiempo, sino de actividades a largo plazo que no terminan ni siquiera al cabo de varios años. En Odelo valoran a sus empleados de más edad y sus conocimientos y experiencia, y creen que también en el futuro encontrarán la forma de una cooperación intergeneracional fructífera.

No sólo cuando se trabaja con personas mayores, sino cuando se trabaja con personas de todas las edades, desde la guardería, pasando por la escuela, el primer empleo y hasta la jubilación, es necesario tener en cuenta las diferencias mutuas, las creencias, los valores y, por último pero no menos importante, las capacidades y competencias. En el lugar de trabajo, donde pasan un tercio del día, los empleados se enfrentan a muchos retos laborales, que sólo pueden afrontar ante el creciente multiculturalismo y el envejecimiento de la sociedad respetando la diversidad. Es más: si ven en ella una oportunidad para el diálogo, el enriquecimiento de la cultura organizativa, al alcanzar objetivos comunes crearán una cooperación satisfactoria y una importante ventaja competitiva para la empresa. Les gustaría tener más reuniones en la empresa, y les gustaría ofrecer a los mayores más actividades en el campo de la salud, desde alimentación sana, ejercicio, formación, hasta masajes y beneficios para empleados de todas las edades.

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