Iskratel, společnost skupiny Kontron, je předním evropským poskytovatelem udržitelných řešení pro digitální transformaci telekomunikací, dopravy, veřejné bezpečnosti a energetiky. Díky vlastním výzkumným a vývojovým a výrobním střediskům podporuje svými vývojovými a servisními centry na 30 místech zákazníky ve více než 50 zemích světa. Díky 75 letům zkušeností a kombinaci kreativity s inovacemi je Iskratel považován za spojení s vaší udržitelnou digitální budoucností.

Starší zaměstnanci jsou srdcem společnosti. Většina z nich pracuje ve společnosti Iskratel již od studentských let, někteří dokonce od středoškolských let. Jsou neocenitelným zdrojem zkušeností, znalostí, různých dobrodružství a autentických příběhů. Společně s mladší generací splétají svazek mnoha kompetencí, názorů a zkušeností. Společně se vzájemně doplňují. Jejich zaměřením je právě vzájemné propojení všech generací a vnitřního i vnějšího prostředí.

Tzv. propojená kultura v jejich společnosti je založena na třech důležitých prvcích: Vedení. Energie. Důvěra. Vše je založeno na pěti firemních hodnotách a správném způsobu komunikace. Lidé jsou dnes propojeni, protože je jim nasloucháno a jsou vedeni příkladem (změnili jazyk, naučili se přijímat změny a komunikovat o nich), a znají a uznávají důležitost své práce ve vztahu k realizaci vize společnosti. Zjistili, že k dosažení žádoucích změn v kultuře je nutné změnit komunikaci, a to zejména interně. Začali tedy s hodnotami a strategií společnosti a zapojili do nich všechny zaměstnance. Zvláštní pozornost věnují starším zaměstnancům: oslava životních jubileí (odpracované roky, 30 a 40 let – poděkování od vedení, oběd a pozornost); páteční cvičení (péče o zdraví, páteř…); sportovní výbor Iskratelu (odpolední aktivity, letní a zimní sporty, využívání sportovních zařízení v okolí); kulturní výbor Iskratelu (akce v místním i širším okolí); “WUM“ (přednášky odborníků z různých oblastí: zdraví, význam pohybu a zdravé výživy, angažovanost a motivace. …); 6 až 8krát ročně motivační přednášky; zapojení starších pracovníků do rozhovorů (propagace) a interních akcí – diskuze na téma minulá a současná praxe; práce dříve a nyní, desítky let zkušeností, Iskratel v čase a různých obdobích. Udržují vazby s důchodci tím, že je zapojují do akcí a propagací.

V Iskratelu neustále zdůrazňují vzájemnou spolupráci, výměnu osvědčených postupů, různých zkušeností a konstruktivní debatu. Je důležité, aby se kolegové navzájem poznávali, sdíleli své znalosti a různé zkušenosti, hlavně generace mezi sebou. Usilují o mezigenerační tok znalostí, zkušeností, názorů a nápadů. Inovace jsou pojítkem pro propojení několika generací a podporují mezigenerační spolupráci v pracovním prostředí i mimo něj. Jako inovativní společnost, která pokládá za jednu ze základních hodnot zvědavost a inovace, které jsou v kompetenci všech žen a mužů společnosti (bez ohledu na věk, pozici a obor), jsou si vědomi své síly a vlivu, a proto plánují rozvíjet kreativní prostředí a kulturu inovací.

Iskratel, tým, mezigenerační spolupráce, propojení, přátelská atmosféra, digitalizace, společnost přátelská k rodině, závazek vůči společnosti, diverzita, zaměstnanci