Podjetje Odelo je vodilni proizvajalec in sistemski dobavitelj avtomobilskih luči za mednarodno avtomobilsko industrijo. Prisotni so na devetih lokacijah po vsem svetu in zaposlujejo več kot 3.500 zaposlenih. Njihova svetila odlikujejo visoka kakovost, inovativnost in uporaba novih tehnologij, letno pa proizvedejo okoli 10 milijonov izdelkov. Ambiciozne cilje dosegajo tako, da vsak dan živijo vrednote – timsko delo, proaktivnost, inovativnost, usmerjenost k strankam, integriteta in opolnomočenje. So ponosni imetniki številnih certifikatov za sisteme kakovosti, okolja in informacijske varnosti ter prejemniki različnih priznanj: za poslovno odličnost, tuji investitor leta, najboljši logist in TPM podjetje leta.

V ODELO Slovenija zaposlujejo okoli 1500 sodelavcev, ki prihajajo iz več kot desetih držav z vsega sveta. Nekateri z njimi ostanejo kratek čas, drugi do upokojitve. Ponujajo priložnost tako začetnikom kariere in izkušenim kadrom kot tudi nekvalificiranim delavcem in strokovnjakom ter doktorjem znanosti. Starost ni ključni dejavnik pri zaposlovanju in razvoju kariere. Družijo jih skupne vrednote: timsko delo, proaktivnost, inovativnost in usmerjenost k strankam.

Starejši opravljajo različna dela, odvisno od znanja, izkušenj in poklicne poti. V preteklih letih so izvedli na desetine delavnic in izobraževanj za ozaveščanje o raznolikosti generacij, sodelovanju in komunikaciji, več motivacijskih ‘team-buildingov’ za krepitev povezanosti, pripadnosti in dobrega počutja, družijo se tudi na piknikih in novoletnih zabavah, njihovi vodje pa se redno izobražujejo na področju vodenja heterogenih delovnih skupin. Menijo, da se je sinergija vseh ukrepov skozi leta razvila v uspešno prilagajanje demografskim spremembam. Svoje upokojence radi in redno vabijo na srečanja, pa tudi na piknike in druge dogodke, kjer obujajo spomine, se nasmejijo in včasih tudi potočijo kakšno solzo nostalgije.

V avtomobilski industriji, ki zahteva res visoke standarde, dinamičnost in najvišjo kakovost delovnega procesa, so uvedli različne mednarodno priznane metode (PDCA, analiza časa procesa, KVP), ki omogočajo izboljšave v vseh procesih. Praktično vsak dan se ukvarjajo z izboljšavami in optimizacijami, ki jim bodo omogočile, da bodo svoje delo opravljali lažje, brez izgub in s čim manj truda. Številna delovna mesta so prilagodili, avtomatizirali in robotizirali, pri starejši populaciji pa so včasih naleteli na manjši odpor do sprememb, predvsem na področju digitalizacije. Zaposleni se s starostjo praviloma soočajo tudi z upadom fizične in psihične moči ter težje prenašajo stresne situacije, zato so izvedli več delavnic na temo ozaveščanja in krepitve odgovornosti do lastnega zdravja. Vključili so se v več projektov, ki so jih podpirali pri izvajanju aktivnosti za starejše, kot so ASI, ASI Piloti (za ohranjanje zavzetosti, produktivnosti in učinkovitosti starejših delavcev, za spodbujanje daljše delovne dobe), Naprej, Polet (razviti inovativni integrirani poslovni model za aktivno in zdravo staranje). Ni odveč poudariti, da ne gre le za enkraten in časovno omejen projekt, temveč za dolgoročne aktivnosti, ki se ne končajo niti po več letih. V Odelu cenijo starejše zaposlene ter njihovo znanje in izkušnje in verjamejo, da bodo tudi v prihodnje našli pot za uspešno medgeneracijsko sodelovanje.

Ne le pri delu s starejšimi, ampak pri delu z ljudmi vseh starosti, od vrtca in šole, prve zaposlitve in vse do upokojitve, je treba upoštevati medsebojne razlike, prepričanja, vrednote in sposobnosti in kompetence. Zaposleni se na delovnem mestu, kjer preživijo tretjino dneva, soočajo s številnimi delovnimi izzivi, ki pa so jim ob vse večji multikulturnosti in staranju družbe kos le s spoštovanjem različnosti. Še več: če bodo v njem videli priložnost za dialog, bogatenje organizacijske kulture, bodo z doseganjem skupnih ciljev ustvarili izpolnjujoče sodelovanje in pomembno konkurenčno prednost podjetja. V podjetju bi radi imeli več druženj, starejšim pa bi radi ponudili več aktivnosti na področju zdravja, od zdrave prehrane, gibanja, treningov, do masaž in ugodnosti za zaposlene vseh starosti.

proizvajalec visokokakovostnih luči za premium avtomobilsko industrijo, inovativnost, proaktivnost, timsko delo, integriteta