Společnost Gebrüder Weiss ČR se s cca 8 000 pracovníky, 180 vlastními firemními pobočkami a předběžným ročním obratem 2.5 miliardy EUR řadí k vedoucím přepravním a logistickým poskytovatelům v Evropě. V České republice společnost zaměstnává na 367 zaměstnanců. Poskytuje tuzemské a mezinárodní pozemní přepravy, leteckou a námořní přepravu, skladovou logistiku a komplexní logistická řešení šitá na míru. Zvyšují efektivitu, snižují náklady a zajišťují svým zákazníkům rozhodující konkurenční výhodu prostřednictvím své strategie, dlouholeté zkušenosti a silnému týmu.

Zavádění principů age managementu ve firmách bývá často spojováno zejména s optimalizací pracovní náplně a pracovních procesů u věkové kategorie 50+. Týkat by se ale měl všech věkových skupin, každá se totiž potýká se specifickými okolnostmi ve svém soukromém životě. Společnost Gebrüder Weiss ČR v rámci svého age managementu zohledňuje průběh různých životních fází zaměstnanců na pracovišti a přihlíží k jejich měnícím se zdrojům (zdraví, kompetence, hodnoty, postoje), zapojuje mentory, interní lektory a kouče. Součástí jsou i služby fyzioterapeuta, který pro každou konkrétní pozici poradí, jak si správně přizpůsobit pracovní prostředí a minimalizovat možná budoucí zdravotní rizika. Snaží se tak především usnadnit zaměstnancům skloubení osobního a pracovního života v různých životních fázích a pomoci jim co nejlépe nastavit jejich pracovní náplň.

Jednou ze základních firemních hodnot Gebrüder Weiss je pozitivní působení ve společnosti, neustálá snaha o zlepšování životních podmínek lidí uvnitř i vně firmy. Přímo na úrovni vnitrofiremních aktivit se pak tento přístup projevuje právě v programech, které zohledňují konkrétní životní situace a potřeby zaměstnanců.

Osobnostnímu i profesnímu rozvoji zaměstnanců se věnují dlouhodobě. Kromě aktivit v rámci evropského projektu mají zaměstnanci možnost rozvíjet své dovednosti díky koncernové vzdělávací akademii myOrangeCollege, nabízející pestrou nabídku seminářů pořádaných buď kvalifikovanými lektory, nebo formou e-learningu. Kromě odborných seminářů lze volit kurzy zaměřené na osobnostní rozvoj, semináře na sladění pracovního a soukromého života a nechybí ani specializované semináře pro kolegy ve věku 45+ a 50+. E-learning je u zaměstnanců oblíbený a využívají ho v podstatě úplně všichni.

Age management by měl být v budoucnosti samozřejmou a přirozenou součástí každé firemní kultury a měl by pomoci zohlednit aspekty jednotlivých životních fází všech zaměstnanců společnosti napříč věkovými kategoriemi. Na jeho základě je možné zlepšovat inovaci interních procesů.

tuzemská a mezinárodní přeprava, doprava, logistika, logistická řešení šitá na míru, fyzioterapeut, pracovní prostředí