S približno 8.000 zaposlenimi, 180 lokacijami v lasti podjetja in predhodnim letnim prometom v višini 2,5 milijarde EUR je Gebrüder Weiss ČR eden vodilnih ponudnikov transporta in logistike v Evropi. Podjetje na Češkem zaposluje 367 ljudi in zagotavlja domači in mednarodni kopenski promet, letalski in pomorski tovorni promet, skladiščno logistiko in celovite logistične rešitve po meri. S svojo strategijo, dolgoletnimi izkušnjami in močno ekipo povečujejo učinkovitost, znižujejo stroške in svojim strankam zagotavljajo odločilno konkurenčno prednost.

Načela upravljanja s starostjo v podjetjih, povezana z optimizacijo obremenitev in delovnih procesov, bi morala veljati za vse starostne skupine nad 50 let, saj se vsak od njih v zasebnem življenju sooča s posebnimi okoliščinami. Gebrüder Weiss ČR v okviru upravljanja s starostjo upošteva različna življenjska obdobja zaposlenih na delovnem mestu in tudi njihove spreminjajoče se vire (zdravje, kompetence, vrednote, stališča), pri čemer vključuje mentorje, interne trenerje in coache. Vključuje tudi storitve fizioterapevta, ki za vsako posamezno delovno mesto svetuje, kako se prilagoditi delovnemu okolju in minimizirati morebitna prihodnja zdravstvena tveganja. Na ta način želijo predvsem zaposlenim olajšati usklajevanje osebnega in poklicnega življenja v različnih življenjskih obdobjih ter jim pomagati čim bolje prilagoditi delovne obremenitve.

Ena od temeljnih korporativnih vrednot družbe Gebrüder Weiss je pozitiven prispevek k družbi, nenehno prizadevanje za izboljšanje življenjskih pogojev ljudi v podjetju in zunaj njega. Ta pristop se odraža neposredno na ravni notranjih aktivnosti v programih za starejše zaposlene, ki upoštevajo njihove specifične življenjske situacije in potrebe.

Osebni in strokovni razvoj zaposlenih je dolgoročna usmeritev. Njihovi zaposleni imajo priložnost razvijati svoje veščine prek akademije za usposabljanje myOrangeCollege, ki ponuja pester nabor seminarjev, ki jih organizirajo usposobljeni predavatelji ali prek e-učenja. Poleg strokovnih seminarjev so na voljo tečaji o osebnem razvoju, seminarji usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter specializirani seminarji za sodelavce, stare 45+ in 50+.

Upravljanje starosti bi moralo biti v prihodnosti očiten in naraven del kulture vsakega podjetja in bi moralo pomagati pri upoštevanju vidikov različnih življenjskih obdobij vseh zaposlenih v vseh starostnih kategorijah. Uporablja se lahko kot osnova za izboljšanje inovativnosti notranjih procesov.

domači in mednarodni transport, logistika, logistične rešitve po meri, fizioterapevt, delovno okolje