Tesco Stores ČR, a. s. ist eine Einzelhandelskette, die sich auf Lebensmittel und andere Produkte konzentriert. Sie ist eine der führenden Einzelhandelsketten auf dem tschechischen Markt. Zusätzlich zu drei Hypermärkten betreibt Tesco Extra kleine Hypermärkte, Supermärkte und Express-Märkte. In ausgewählten Verbrauchermärkten gibt es auch Tesco-Tankstellen. Das Unternehmen betreibt derzeit über 200 Märkte und ist mit fast 11.000 Beschäftigten einer der größten privaten Arbeitgeber in der Tschechischen Republik.

Das Unternehmen kümmert sich um die Bedürfnisse und Wünsche seiner Kund*innen ebenso wie um die Umwelt, die Gesellschaft und die Stadt, in der es tätig ist. Das Unternehmen beschäftigt in seinen Einrichtungen, Büros und Distributionszentren Vertreter*innen unterschiedlicher Mentalitäten, Einstellungen und Arbeitsweisen. Tesco Stores ČR gibt allen die gleichen Chancen. Es bietet ein flexibles und modernes Arbeitsumfeld mit einer familiären und freundlichen Kultur, die es dem/ der Einzelnen erlaubt, sich selbst zu sein. Die Unternehmensführung kümmert sich um die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Kund*innen und Kolleg*innen. Sie strebt danach, der beste Arbeitgeber unter den Einzelhandelsketten zu sein.

Das Ziel des Unternehmens ist die Förderung von integrativem und nachhaltigem Wirtschaftswachstum, Beschäftigung und angemessener Arbeit für alle. Tesco Stores leistet einen bedeutenden Beitrag für die Regionen, in denen es tätig ist, indem es sowohl direkt vor Ort Arbeitsplätze zur Verfügung stellt als auch die Beschäftigung über seine Lieferkette fördert.

Das Unternehmen legt Wert darauf, dass verschiedene Altersgruppen in der Gesamtzahl der Belegschaft vertreten sind, und bietet gleichzeitig eine Reihe von Programmen zur Beschäftigungsförderung an. Während der Pandemie erwies sich das Alter als ein wichtiger Aspekt im Hinblick auf das Virus. Es war daher notwendig, bestimmten Gruppen von Beschäftigten die notwendige Unterstützung zukommen zu lassen, um die maximale Sicherheit zu gewährleisten. Die am stärksten gefährdeten Gruppen, d. h. Arbeitnehmer*innen über 65 Jahre, durften während der Pandemie bezahlten Urlaub nehmen. Dies ermöglichte es ihnen, in der Sicherheit ihres Hauses zu bleiben, ohne Angst vor möglichen finanziellen Auswirkungen zu haben.

Aus den Antworten der leitenden Angestellt*innen ging hervor, dass sie während der Pandemie zunächst zögerten, diese Unterstützung in Anspruch zu nehmen, da sie der Firma während der Krise behilflich sein wollten. Sie schätzten es jedoch sehr, dass der Arbeitgeber ihnen die Möglichkeit bot, sicher zu Hause zu bleiben.

Das Unternehmen ist bestrebt, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf einer Kultur der Vielfalt basiert, in der jede Idee willkommen ist. Eine Kultur, die die Individualität der Kolleg*innen versteht und ein Gefühl der Zugehörigkeit und ein Team schafft, indem sie die Vielfalt ihrer Hintergründe, Persönlichkeiten und Vorlieben wertschätzt. Darüber hinaus ist eine Kultur der Integration ein fester Bestandteil der Marke, eingebettet in die Werte des Unternehmens – behandle andere so, wie du von ihnen behandelt werden möchtest. Es unterstützt die Verbreitung ähnlicher Botschaften sowie von Maßnahmen, die zeigen, wie das Unternehmen an verschiedene Aspekte der Vielfalt herangeht, da es glaubt, dass dies zu einer gleichberechtigteren modernen Gesellschaft führen wird.

Der Ansatz eines Unternehmens in Sachen Vielfalt kann andere dazu inspirieren, konkrete Schritte zur Schaffung eines vielfältigen Arbeitsumfelds und zum Abbau von Ungleichheiten zu unternehmen. Es ist wichtig, dafür zu sorgen, dass sich jeder am Arbeitsplatz sicher fühlt und weiß, dass er wirklich wichtig ist. Die Wirkung kann dann weit über die Grenzen des betreffenden Unternehmens hinausgehen.

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