Škoda Auto a.s. ist der größte Automobilhersteller in der Tschechischen Republik. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Mladá Boleslav, wo sich auch die größte Produktionsstätte befindet. Das Unternehmen hat zwei weitere Produktionsstätten in der Tschechischen Republik, in Kvasiny und Vrchlabí. Seit 1991 ist das Unternehmen Teil des deutschen Volkswagen-Konzerns. Es ist seit langem das größte tschechische Unternehmen nach Umsatz, der größte tschechische Exporteur und einer der größten tschechischen Arbeitgeber. Das Unternehmen wurde auch mit dem Titel Arbeitgeber des Jahrzehnts ausgezeichnet, was seine Leistungen und das langjährige hohe Niveau der Mitarbeiterbetreuung widerspiegelt. Eines der Entwicklungsziele des Unternehmens ist es, die Tschechische Republik in Zusammenarbeit mit dem Volkswagen-Konzern und den lokalen Behörden zu einem Zentrum für die Entwicklung der Elektromobilität zu machen und damit langfristig Arbeitsplätze zu sichern.

Škoda Auto hat eine umfassende Altersmanagement-Strategie für alle Mitarbeiter*innen über das gesamte Altersspektrum hinweg entwickelt. Dabei wird ein individueller und sozialer Ansatz verfolgt. Die drei Säulen dieser Unternehmensstrategie sind Gesundheitsförderung, Sozialpolitik und Bildung. Ein wichtiger Faktor ist die Prävention, die in Form von organisierten und sozialen Gesundheitsförderungsprogrammen umgesetzt wird. Weitere Schwerpunkte sind Ergonomie, Automatisierung, Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung unter Berücksichtigung von Leistungsminderung, das Seniorenprogramm, Gesundheitsprogramme, Gesundheitstage, persönliche Gesundheitspläne und Arbeitsplatztests.

Eines der Programme, mit denen das Unternehmen die Personalvielfalt fördert, ist ein spezielles Seniorenprogramm für Mitarbeiter*innen, die seit 30 Jahren oder länger im Unternehmen tätig sind. Wenn ältere Arbeitnehmer*innen bei Škoda Auto beschäftigt sind, werden sie bei Bedarf auf eine geeignetere Stelle versetzt. Wenn dies aus gesundheitlichen Gründen geschieht, hat der/ die Senior*in Anspruch auf einen Zuschlag zum Durchschnittsverdienst für 18 Monate. Wenn dies aus organisatorischen Gründen geschieht, wird er/ sie für 12 Monate in der gleichen Besoldungsgruppe wie am ursprünglichen Arbeitsplatz weiterbeschäftigt. Nach Ablauf dieser Zeiträume können bestimmte Formen der Zusatzzahlung für Senior*innen ausgehandelt werden, die weniger als 5 Jahre Zeit haben, um eine Altersrente zu beantragen. Im Falle des Ausscheidens eines/ einer leitenden Mitarbeiters*in aus organisatorischen und gesundheitlichen Gründen gewährt der Arbeitgeber eine finanzielle Sozialleistung, deren Höhe von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt.

Die Hauptziele des Seniorenprogramms bestehen darin, Arbeitnehmer aktiv zu halten, die Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern und einen Kompromiss für den Arbeitnehmer zu finden, wenn sich sein Gesundheitszustand ändert.

Die Leistungen stehen einem/ einer Senior-Mitarbeiter*in zu, der/ die im Laufe des Jahres nicht mehr als 7,5 Stunden unentschuldigt gefehlt hat und seit 30 Jahren fest im Unternehmen beschäftigt ist.

Das Senioritätsprogramm von Škoda Auto bietet älteren Arbeitnehmern die folgenden Vorteile:

• Wenn der/ die Arbeitnehmer*in laut einem ärztlichen Gutachten nicht mehr in der Lage ist, seine/ ihre derzeitige Tätigkeit auszuüben, wird er/ sie auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt. Im Falle einer Herabstufung aus gesundheitlichen Gründen hat der/ die Arbeitnehmer*in Anspruch auf eine Zusatzzahlung für 18 Monate.
• Wird der/ die Arbeitnehmer*in aufgrund einer organisatorischen Veränderung auf einen anderen Arbeitsplatz in einer niedrigeren Lohngruppe versetzt, hat er/ sie 12 Monate lang Anspruch auf die Zusatzzahlung.
• Ein*e Senior-Angestellte*r hat Anspruch auf zusätzliche 5 Tage bezahlten Urlaub für einen 14-tägigen Kuraufenthalt pro Jahr.
• Soziale Unterstützung in Situationen, in denen ein Senior aus gesundheitlichen oder organisatorischen Gründen zurücktreten muss. Die Höhe der Zulage richtet sich nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Altersdiskriminierung hat in der Regel negative Auswirkungen, sie kann aber auch eine Botschaft der Freundlichkeit gegenüber älteren Menschen aufgrund ihres Alters vermitteln. Erhöhte Morbidität, Stereotypisierung und verminderte Leistungsfähigkeit sind in der Regel Beschwerden, die mit dem Älterwerden einhergehen, und die Überwindung dieser Hindernisse ist für ältere Menschen ein wesentlicher Bestandteil ihres täglichen Lebens. Die Diskriminierung älterer Menschen hat erhebliche Auswirkungen auf die Psyche. Sie fühlen sich nutzlos, unausgelastet und unmotiviert, Tätigkeiten zu verrichten, die sie in ihrem Alter problemlos ausführen könnten. Das Wichtigste ist jedoch eine offene Einstellung der älteren Menschen selbst zu Arbeit, Bildung und neuen Technologien. Ältere Arbeitnehmer*innen sollten ihre Arbeit nicht als ihre letzte Chance vor dem Ruhestand betrachten, sondern versuchen, sich über ihre Möglichkeiten zu informieren, um unnötige körperliche Belastungen und eine negative Einstellung gegenüber dem Unternehmen zu vermeiden. Die Einstellung zum Alter muss sich bei Jung und Alt gleichermaßen ändern, da das Rentenalter immer weiter ansteigt.

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