Iskratel, una empresa del Grupo Kontron, es un proveedor europeo líder de soluciones sostenibles para la transformación digital de las telecomunicaciones, el transporte, la seguridad pública y la energía. Con sus propios centros de investigación y desarrollo y fabricación, sus centros de desarrollo y servicio en 30 ubicaciones dan soporte a clientes en más de 50 países de todo el mundo. Con 75 años de experiencia y combinando creatividad e innovación, Iskratel es su conexión con un futuro digital sostenible.

Los empleados de más edad son el corazón de la empresa. La mayoría de ellos llevan en Iskratel desde que eran estudiantes, algunos incluso desde que estaban en el instituto. Son una fuente inestimable de experiencia, conocimientos, aventuras diversas e historias auténticas. Junto con la generación más joven, tejen un VÍNCULO de muchas competencias, puntos de vista y experiencias. Juntos se complementan. Su enfoque es precisamente la conexión mutua de todas las generaciones y el entorno interno y externo.

Construyen la cultura CONNECTING en su empresa sobre tres elementos importantes: Liderazgo. Energía. Confianza. Todo se basa en cinco valores de empresa y en la forma correcta de comunicación. Hoy las personas están conectadas porque se les escucha y se les guía con el ejemplo (cambiaron el lenguaje, aprendieron a aceptar los cambios y a comunicarlos) porque saben y reconocen la importancia de su trabajo en relación con la realización de la visión de la empresa. Descubrieron que para lograr los cambios deseados en la cultura es necesario cambiar la comunicación, sobre todo internamente. Así que empezaron por los valores y la estrategia de la empresa e implicaron en ello a todos los empleados. Se presta especial atención a los empleados de más edad: celebración de jubileos (años de trabajo, 30 y 40 años – agradecimiento de la dirección, almuerzo y atención); ejercicio los viernes (cuidado de la salud, columna vertebral…); Comité de Deportes de Iskratel (actividades por la tarde, deportes de verano e invierno, uso de instalaciones deportivas en el área local); Comité Cultural de Iskratel (actos en el entorno local y más amplio); »WUM» (conferencias de expertos en diversos campos: salud, importancia del movimiento y la alimentación sana, compromiso y motivación. ..); de 6 a 8 veces al año (conferencias motivacionales para el empoderamiento e incluso mayores dos competencias); implicación de los mayores en entrevistas (publicidad) y eventos internos – práctica pasada y presente; trabajo antes y ahora, décadas de experiencia, Iskratel a través del tiempo y diferentes periodos… – mantenimiento de los lazos con los pensionistas – implicación en eventos, publicidad, etc.

En Iskratel destacan constantemente la cooperación mutua, el intercambio de buenas prácticas, las distintas experiencias y el debate constructivo. Es importante que los compañeros se conozcan, compartan conocimientos y experiencias diferentes – generaciones entre sí. Se esfuerzan por conseguir un flujo intergeneracional de conocimientos, experiencias, puntos de vista e ideas. La innovación es el pegamento para conectar a varias generaciones y fomentar la cooperación intergeneracional tanto dentro como fuera del entorno laboral. Como empresa innovadora que tiene la curiosidad inscrita entre sus valores fundamentales, y la innovación es competencia de todas las mujeres y hombres de Iskratel (independientemente de su edad, cargo y ámbito), son conscientes de su poder e influencia, por lo que tienen previsto desarrollar un entorno creativo y una cultura de la innovación.

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