Z około 8000 pracowników, 180 własnymi lokalizacjami i wstępnym rocznym obrotem w wysokości 2,5 miliarda euro, Gebrüder Weiss ČR jest jednym z wiodących dostawców usług transportowych i logistycznych w Europie. Firma zatrudnia w Czechach 367 osób i zapewnia krajowy i międzynarodowy transport lądowy, lotniczy i morski, logistykę magazynową oraz kompleksowe rozwiązania logistyczne „szyte na miarę”. Zwiększają efektywność, obniżają koszty i zapewniają swoim klientom zdecydowaną przewagę konkurencyjną dzięki swojej strategii, wieloletniemu doświadczeniu i silnemu zespołowi.

Zasady zarządzania wiekiem w firmach, związane z optymalizacją obciążenia i procesów pracy, powinny dotyczyć wszystkich grup wiekowych 50+, ponieważ każda z nich spotyka się z określonymi okolicznościami w życiu prywatnym. W ramach zarządzania wiekiem Gebrüder Weiss ČR uwzględnia różne etapy życia pracowników w miejscu pracy, a także zmieniające się zasoby (zdrowie, kompetencje, wartości, postawy), angażując mentorów, trenerów wewnętrznych i coachów. Obejmuje również usługi fizjoterapeuty, który na każdym konkretnym stanowisku doradza, jak dostosować się do środowiska pracy i zminimalizować ewentualne przyszłe zagrożenia zdrowotne. W ten sposób mają na celu przede wszystkim ułatwienie pracownikom pogodzenia życia osobistego i zawodowego na różnych etapach życia oraz pomoc w jak najlepszym dopasowaniu obciążenia pracą.

Jedną z podstawowych wartości korporacyjnych Gebrüder Weiss jest wnoszenie pozytywnego wkładu w życie społeczeństwa poprzez nieustanne dążenie do poprawy warunków życia ludzi w firmie i poza nią. Podejście to znajduje odzwierciedlenie bezpośrednio na poziomie działań wewnętrznych w programach dla starszych pracowników uwzględniających ich specyfikę życiową i potrzeby.

Rozwój osobisty i zawodowy pracowników jest celem długoterminowym. Ich pracownicy mają możliwość rozwijania swoich umiejętności poprzez akademię szkoleniową Grupy myOrangeCollege, która oferuje różnorodny wachlarz seminariów organizowanych przez wykwalifikowanych wykładowców lub w formie e-learningu. Oprócz seminariów zawodowych organizowane są kursy rozwoju osobistego, seminaria work-life balance oraz specjalistyczne seminaria dla współpracowników w wieku 45+ i 50+.

Zarządzanie wiekiem powinno być oczywistą i naturalną częścią kultury każdej firmy w przyszłości i powinno pomagać w uwzględnianiu aspektów różnych etapów życia wszystkich pracowników we wszystkich kategoriach wiekowych. Może służyć jako podstawa do doskonalenia innowacyjności procesów wewnętrznych.

transport krajowy i międzynarodowy, logistyka, szyte na miarę rozwiązania logistyczne, fizjoterapeuta, środowisko pracy