W firmie MYERS Group s.r.o., która zajmuje się głównie handlem i sprzedażą energii i PV (elektrownie fotowoltaiczne)na stanowiskach sprzedażowych zatrudnione są głównie osoby starsze 50+. Ich klienci potrzebują doświadczonego przedstawiciela handlowego, który będzie się nimi opiekował. Na dłuższą metę mają lepsze doświadczenia w firmie, gdy starsza osoba opiekuje się klientem, klient ma do nich większe zaufanie. Ci starsi pracownicy są zatem zatrudniani głównie jako przedstawiciele handlowi. Większość handlowców jest w podobnym wieku, więc się rozumieją, a jednocześnie kierownik sprzedaży jest w tym samym wieku, więc są im po ludzku bliscy i po tej samej stronie.

Do miłych chwil należy zaliczyć fakt, że przedstawiciele handlowi doceniają i lubią pracować dla firmy. Trudnych chwil jak dotąd nie mieli. Tylko czasami zdarzało się, że nie chcieli korzystać z nowoczesnych technologii (ołówek i papier to dla nich zawsze lepsza opcja niż jakaś aplikacja na telefonie).

W firmie MYERS Group s.r.o., która zajmuje się głównie handlem i sprzedażą energii i PV (elektrownie fotowoltaiczne)na stanowiskach sprzedażowych zatrudnione są głównie osoby starsze 50+. Ich klienci potrzebują doświadczonego przedstawiciela handlowego, który będzie się nimi opiekował. Na dłuższą metę mają lepsze doświadczenia w firmie, gdy starsza osoba opiekuje się klientem, klient ma do nich większe zaufanie. Ci starsi pracownicy są zatem zatrudniani głównie jako przedstawiciele handlowi. Większość handlowców jest w podobnym wieku, więc się rozumieją, a jednocześnie kierownik sprzedaży jest w tym samym wieku, więc są im po ludzku bliscy i po tej samej stronie.

Do miłych chwil należy zaliczyć fakt, że przedstawiciele handlowi doceniają i lubią pracować dla firmy. Trudnych chwil jak dotąd nie mieli. Tylko czasami zdarzało się, że nie chcieli korzystać z nowoczesnych technologii (ołówek i papier to dla nich zawsze lepsza opcja niż jakaś aplikacja na telefonie).

Jak dotąd nie musieli pokonywać żadnych przeszkód w adaptacji tych starszych pracowników, ani nie napotkali dotychczas żadnego oporu. Wręcz przeciwnie, wspierają ich sami przedstawiciele handlowi.

Wdrożenie najlepszej praktyki zajęło im około 1 roku, zanim przestawili się z pierwotnego zamiaru rekrutacji młodych przedstawicieli handlowych na tych w wieku 50+. Nie planują powrotu do rekrutacji młodych pracowników w przyszłości.

Z pewnością należy wziąć pod uwagę możliwość zwiększonej częstości występowania złego stanu zdrowia wśród starszych pracowników. Jednak ten problem nie został jeszcze napotkany w tej firmie, a nowe pomysły były wdrażane bez ograniczeń.

stabilność, doświadczenie życiowe, długowieczność, długotrwała współpraca, lojalność, zespół